SIMILITUDES Y DIFERENCIAS QUE EXISTE ENTRE UNA MODALIDAD Y OTRA

CLASE DEL 22 DE DICIEMBRE:

TRABAJO INTRACLASE

MODALIDADES DE TRABAJO

CLASE DEL 21 DE DICIEMBRE  

RESUMEN:

TRABAJO EN GRUPO

DE LOS PERMISOS

Preguntas del artículo 173, 174, 175 del código de trabajo

¿Que depositará el estado si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al IESS? Art. 174 C.T. (literal 2)

a) el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador

b) pago de indemnizaciones

c) el equivalente al fondo de reserva y disminución de la remuneración

d) una bonificacion

El empleador no podrá dar por terminado el contrato de trabajo, por incapacidad temporal para el trabajador proveniente de enfermedad no profesional? Art. 144 C.T. (literal 1)

a) mientras no excede de un año

b) mientras exceda de cuatro años

c) mientras no exceda de cuatro años

d) mientras exceda de un año

Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto? Art. 174 C.T. (literal 3)

a) no podrá dar por terminado su horario de trabajo

b) no podrá dar por terminado su contrato de trabajo

c) podrá terminar su contrato de trabajo

d) podrá terminar su trabajo

¿Cual podría ser una de las causas para dar por terminado el contrato de trabajo? Art. 173 C.T. (literal 1)

a) por discusión entre trabajador y empleador

b) por acusación por parte del empleador

c) por injurias graves inferidas, por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador

d) ninguna de las anteriores

Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de remuneración del trabajo, el trabajador puede dar por terminado el contrato? Art. 174 C.T. (literal 2)

a) si

b) no

c) tal ves

d) se llegue a un acuerdo

El empleador no podrá despedir al trabajador por enfermedad durante el tiempo que este impedido o inhabilitado para ejercer el trabajo designado, siempre que el tiempo no exceda en: art. 175 C.T.

a) un mes

b) tres meses

c) un año con el respectivo certicado médico

d) que no exceda de un año

Mencione otra causa para dar por terminado el contrato de trabajo. Art. 173 C.T. (literal 3)

a) por exigir al empleador que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida

b) por venta de la empresa

c) por descanso

d) por discusión entre trabajador y empleador 

ACTAS DE FINIQUITO

CLASE DEL 15 DE DICIEMBRE

 

RESUMEN:

 

FONDO DE RESERVA: 8.33% la ultima remuneración a partir del primer año de trabajo (que tenga el año cumplido)

 

ACTAS DE FINIQUITO



 

 

 

 

 

EJERCICIO REALIZADO EN CLASE:

 



 

 

 

 

TAREA EXTRACLASE:

 

determine que se le acumule los beneficios al trabajador 

 

 

TERMINACION DEL CONTRATO

CLASE DEL 14 DE DICIEMBRE

RESUMEN

ART. 184:
EL DESAHUCIO: renuncia voluntaria de un trabajador,
se la debe realizar con 15 días de anticipación
Por contrato fijo: tiene 30 días por parte del empleador
del 1 de enero comienza en el contrato definido

ART. 185:
valor por desahucio es el 25% por cada año de trabajo si trabaja 1 año 4 meses se lo hace por 2 años
el 28% se lo saca con la ultima remuneración recibida

ART. 188
despido intempestivo (sin motivo, sin causa justa)
se hace demanda esta debe contener:   los fundamentos de hecho
                                                              los fundamentos de derecho
en la indemnización existe el art. 188
el abogado es el representante quien esta en el juicio
para que exista debemos ir al juez de trabajo -- el califica la demanda

Debe existir fundamentos de hecho y derecho
se debe narrar los acontecimientos como sucedieron las cosas
se genera las pruebas por medio de un testigo
una demanda también se establece, se señala casillero, correo electrónico y teléfono, se notifica (domicilio judicial)
En una demanda tiene que ir la cuantía, el valor que quiero recibir
se le solicita al trabajador el ultimo rol de pagos

CALIFICACION DE LA DEMANDA
Comparecencia; llaman al trabajador y empleador
Presentación; pruebas, (rol de pagos, testigo)
se revisa con fundamentos las pruebas que se presentan
no puede faltarle ni fallarle los testigos (debo llevar los testigos)

quien debe liquidar es el PERITO, el juez le pide al contador que haga la liquidación

¿en que consiste la liquidación del art. 188?
se pagara de 3 años hasta los 25 años

LA RENUNCIA
son acuerdos entre las 2 partes
Renuncia voluntaria: no hay obligación tanto de empleador y trabajador
¿QUE DEBE EXISTIR POR LIQUIDACION?
ACTA DE FINIQUITO: es un documento de respaldo donde se encuentra todos los valores que voy a liquidar a esa persona
se liquida todos los beneficios (decimo tercero, decimo cuarto, vacaciones)
-se lo hace en el ministerio de trabajo: -RUC, clave empleador, numero de cedula, nombre, aviso de entrada, aviso de salida, las funciones que desempeño
-se registra el contrato de trabajo, la empresa tiene 30 días para registrar un contrato de trabajo, si no lo hacen multan la empresa

en un acta de finiquito el rubro principal es el 25%
3. disposición se trata de la forma de pago (cheque o transferencia)
4. no va a perder el derecho el ex trabajador, tiene para reclamar sus derechos 3 años
5. liquidación

SECTOR PRIVADO: 9.5%
                                    12,15%    aporte patronal
                                    9,4%        trabajador

ACTA DE FINIQUITO:                                                                               -ex trabajador
5 disposiciones: antecedentes                                                                       -empleador
                           liquidar haberes                                                                  -ministerio de trabajo
                           forma de pago cuenta ahorro (cheque)
                           no pierde los derechos el trabajador
                           registrar las firmas 

el acta de finiquito se la aplica a: la renuncia voluntaria, desahucio
¿Qué tiempo tiene el trabajador de reclamar sus derechos en un despido intempestivo?
art. 621/624 son 30 días por despido intempestivo
por renuncia son tres años

PREGUNTAS DEL CÓDIGO DE TRABAJO

Preguntas del artículo 173, 174, 175 del código de trabajo

¿Que depositará el estado si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al IESS? Art. 174 C.T. (literal 2)

a) el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador

b) pago de indemnizaciones

c) el equivalente al fondo de reserva y disminución de la remuneración

d) una bonificacion

El empleador no podrá dar por terminado el contrato de trabajo, por incapacidad temporal para el trabajador proveniente de enfermedad no profesional? Art. 144 C.T. (literal 1)

a) mientras no excede de un año

b) mientras exceda de cuatro años

c) mientras no exceda de cuatro años

d) mientras exceda de un año

Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto? Art. 174 C.T. (literal 3)

a) no podrá dar por terminado su horario de trabajo

b) no podrá dar por terminado su contrato de trabajo

c) podrá terminar su contrato de trabajo

d) podrá terminar su trabajo

¿Cual podría ser una de las causas para dar por terminado el contrato de trabajo? Art. 173 C.T. (literal 1)

a) por discusión entre trabajador y empleador

b) por acusación por parte del empleador

c) por injurias graves inferidas, por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador

d) ninguna de las anteriores

Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de remuneración del trabajo, el trabajador puede dar por terminado el contrato? Art. 174 C.T. (literal 2)

a) si

b) no

c) tal ves

d) se llegue a un acuerdo

El empleador no podrá despedir al trabajador por enfermedad durante el tiempo que este impedido o inhabilitado para ejercer el trabajo designado, siempre que el tiempo no exceda en: art. 175 C.T.

a) un mes

b) tres meses

c) un año con el respectivo certicado médico

d) que no exceda de un año

Mencione otra causa para dar por terminado el contrato de trabajo. Art. 173 C.T. (literal 3)

a) por exigir al empleador que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida

b) por venta de la empresa

c) por descanso

d) por discusión entre trabajador y empleador 

PRACTICA DE INDEMNIZACIONES POR DESAHUCIO Y DESPIDO INTEMPESTIVO

EL DESAHUCIO E INDEMNIZACION

CLASE DEL 7 Y 8 DE DICIEMBRE

RESUMEN:

Art. 184: el desahucio es la renuncia voluntaria por parte del trabajador - 15 días - notificación por escrito al empleador

INGRESO: 15 de marzo 2014 HASTA: 30 de noviembre = tiene 1 año 9 meses
SUELDO: $500,00 - 21:00-05:30 L-V
Falto 2 días Noviembre 15      500 * 25% =  625
                                                                      - 41,65
                                                       total=    583,33
                                                                      27,30
                                                                        4,60
                  ultima remuneración recibida =652,23 * 25% = 163,08
                                                                                                * 2     años
                                                                                           =  326,16

se redondea los años así sea 1 año 2 meses o 1 año 9 meses, se hace por 2 años

jueves 5 noviembre =    2,5 horas
viernes 6 noviembre =   5 horas        )= 7 horas
martes 17 noviembre=   1,5 horas

sábado 14 noviembre=   3 horas
             28 noviembre=  2 horas       )= 8 horas
             21 noviembre=  3 horas

Art. 188: indemnizaciones por despido intempestivo, cuando el empleador de forma injustificada lo despide sin tener un argumento
- Hasta 3 años de servicio 1 valor equivalente a 1 mes de remuneración
   por año de servicio = hasta 3 remuneraciones (652,23 * 3 años= 1956,69
- Hasta 25 meses de remuneración
- La fracción de un año se considera año completo
la remuneración * 25 remuneraciones
            652,23*25=16305,75

EJERCICIO: en la sentencia l juez determina a favor del trabajador San Martin Junior y condena a los demandados a cancelar las siguientes indemnizaciones:
C1. el trabajador laboro en el comercial "Amigos para siempre" por un periodo de 9 meses y 20 días y percibía la remuneración de $500 al momento de ser despedido intempestivamente
     500 * 25% = 125 * 1= $125-------bonificación por desahucio
    *  3
= 1500---indemnización por despido

C2. el trabajador Mauricio Pozo trabaja en la empresa "Rosa de los vientos" por el lapso de 1 año y 8 meses, su ultima remuneración l momento de ser despedido fue $600
     600 * 25% = 150 * 2 = $300-----bonificación por desahucio
     * 3
=  1800---indemnización por despido

C3. el trabajador Franklin Vega trabajo en el comercial "Amigos para siempre" por el lapso de 2 años y 6 días y percibía la remuneración de $500 al momento de ser despedido intempestivamente
      500 * 25% = 125 * 3 = $375----bonificación por despido
      * 3
=  1500---indemnización por despido

C4. el trabajador Mauricio Pozo trabaja en la empresa "Rosa de los vientos" laboro por el lapso de 20 años y 6 meses su ultima remuneración al momento del despido fue de $600
      600 * 21 = 12600 ----indemnización por despido
      600 * 25% = 150 * 21 = $3150------bonificación por desahucio

El juez recurre al Ing. Yandri Luzuriaga  (Ing. Comercial) y autorizado para liquidar haberes en el ámbito contable (perito), el experto en referencia determina los siguientes haberes:
1) indemnización por despido intempestivo
2) bonificación por desahucio

EVALUACION DEL PRIMER PARCIAL

CUESTIONARIO DEL PRIMER PARCIAL DIURNO

PARO

1)    Art. 531 ¿en qué casos el empleador puede declarar el paro?

a)    A consecuencia de un auge económico o causas especiales.

b)    A consecuencia de una crisis económica o causas especiales.

c)    Por falta de materia prima.

d)    Podrá paralizar las actividades laborales cuando lo crea conveniente.

2)    Art. 532 ¿Quién determina la duración del paro?

a)    El fallo del ministerio de relaciones laborales.

b)    Es decisión del empleado y empleador.

c)    El fallo del tribunal de conciliación y arbitraje.

d)    El empleador es el único quien puede determinar el tiempo que dure el paro.

3)    Art. 533 ¿Cuáles serán los efectos del paro?

a)    No tendrán derecho a remuneración.

b)    Tendrán que trabajar.

c)    Quedaran suspensos los contratos de trabajo.

d)    Los trabajadores puedes ser despedidos.

4)    ART.537. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal, es una de las obligaciones del empleador al realizarse:

a)    Huelga

b)    Sindicatos

c)    Comités

d)    Paro

26.  SUBRAYE CUALES SON LOS DOS CASOS QUE UN EMPLEADOR DEBE HACER PARA DECLARA EL PARO. (ART.531)

*        Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación forzosa.

*        En este caso el empleador no estará obligado al pago de la remuneración por los días del paro solidario.

*        Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del país; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.

*        Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa.

28.- Que quiere decir por paro ilegal. (ART.534)

 - Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.

-       Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión

-       Si los trabajadores no contestaren o se negaren a comparecer ante el tribunal, se procederá en rebeldía.

-       Es el que se produce  sin autorización legal o el autorizado que se prolongue por más tiempo que el fijado por el tribunal.

1-    ¿En que artículo del código de trabajo habla acerca del DERECHO DE PARO?

a)    Articulo 498

b)    Articulo 525

c)    Articulo 526

d)    Articulo 440

2-    Según el CODIGO DE TRABAJO ¿Qué es el Paro?

a)    Paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados

b)    Paro es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores obligados por sus empleadores.

c)    El Paro permite a los trabajadores constituir asociaciones.

d)    Paro es aquel que no puede declararse sin autorización del comité de empresas

3-    ¿En qué artículo del código de trabajo habla acerca de LA AUTORIZACION DE PARO?

a)    Articulo 252

b)    Articulo 378

c)    Articulo 525

d)    Articulo 526

4-    Si un empleador o un grupo de empleadores pretenden suspender el trabajo de sus empresas ¿A quién se le debe comunicar esta decisión?

a)    Inspector de trabajo

b)    A la asociación a la cual pertenece

c)    Dirección Regional de Trabajo

d)    Al comité

5-    Según el Art. 526  Cualquier empleador o grupo de empleadores que pretendan suspender el trabajo de sus empresas, expotaciones o establecimientos deberá:

a)    Comunicar su decision por escrito al inspector de trabajo y solicitar a la vez autorizacion para el paro.

b)    Comunicar los motivos verbalmente ante el Ministerio de Realciones laborales.

c)    Entregar  al inspector de trabajo un pliego  de peticiones.

d)    Entregar de manera previa un acuerdo.

6-    Según el art. 528 El plazo máximo que tendrán los trabajadores para contestar será:

a)    5 días

b)    7 días

c)    3 días

d)    Un mes

7-    Art. 534  En el caso que el paro sea producido sin autorización legal o el autorizado se prolongue por más tiempo que el fijado por el tribunal, los trabajadores podrán:

a)    Demandar al empleador

b)    Cobrar sus remuneraciones e indemnizaciones considerándose como despido intempestivo.

c)    Cobrar sus remuneraciones pero no sus indemnizaciones

d)    Solucionar el conflicto

8-    Art. 537 Los empleadores no serán eximidos de sus obligaciones debido a la aplicación de sanciones prescritas en el código penal, estas obligaciones son:

a)    Reanudar las labores indebidamente suspendidas.

b)    Recibir remuneración e indemnizaciones.

c)    Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión.

d)    No indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.

9-    Según el Art. 523 La duración del paro será determinada por:

a)    Inspector de trabajo

b)    Empleadores

c)    Trabajadores

d)    El fallo del Tribunal.

ESCOJA LA RESPUESTA CORRECTA

ART 525.- COMO SE DEFINE EL PARO

a)    Es la agrupación de personas que reclaman sus derechos sobre elección.

b)    Es la prohibición del trabajo debido a causas ilícitas.

c)    Es la suspensión del trabajo acordada por un trabajador o trabajadores coligados.

d)    Es la  suspensión del trabajo acordada por personas jurídicas.

ART 527.- DEL PARO: ¿DURANTE QUE TIEMPO EL INSPECTOR DE TRABAJO LES COMUNICA A LOS TRABAJADORES DE ASIGNAR UN COMITÉ ESPECIAL?

a)    Dentro de setenta y dos  horas de recibida la comunicación.

b)    El inspector de trabajo tiene Plazo hasta doce horas para comunicar la obligación de designar un comité especial.

c)    Dentro de veinte y treinta y seis horas de recibida la comunicación el inspector de trabajo les prevendrá la obligación de designar un comité especial.

d)    Dentro de cuarenta y ocho horas el inspector les comunicara a los empleadores.

ART 528.- DEL PARO: ¿UNA VEZ NOTIFICADOS LOS TRABAJADORES, QUE TIEMPO TIENE PARA CONTESTAR?

a)    Máximo cuarenta  ocho horas

b)    Tres días

c)    Veinte y cuatro horas

d)    Cuatro días

ART 529.- QUIEN DEBE AUTORIZAR PARA QUE EXISTA LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO DEL O (LOS)  EMPLEADOR(ES).-

a)    El inspector de trabajo autorizara el paro.

b)    La institución o empresa autorizara el paro

c)    El empleador autorizara el paro

d)    Las asociaciones de trabajo autorizaran el paro

ART 532.- ¿QUIÉN DETERMINARA EL TIEMPO QUE HAYA DURAR EL PARO?

a)    El ministerio de trabajo

b)    El juez de trabajo

c)    El fallo del tribunal / conciliación y arbitraje

d)    El fallo del comité especial

1.    ART 526.- A QUIEN SE DEBE COMUNICAR POR ESCRITO SOBRE EL PARO

A.    AL INSPECTOR DEL TRABAJO

B.    AL COMITÉ ESPECIAL

C.   AL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO

D.   AL EMPLEADOR

2.    ART 527.- ¿EN QUE TIEMPO SE DESIGNARA UN COMITÉ ESPECIAL UNA VEZ QUE SE HA PERCIBIDO LA COMUNICACIÓN DEL INSPECTOR DE TRABAJO?

A.    24 HORAS

B.    18 HORAS

C.   20 HORAS

D.   15  HORAS

3.    ART 533.- ¿QUE SUCEDE DURANTE EL TIEMPO DEL PARO DEBIDAMENTE AUTORIZADO POR EL TRIBUNAL?

A.    QUEDARÁN SUSPENSOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO

B.    RESPECTIVAS NDEMNIZACIONES

C.   LOS TRABAJADORES NO TENDRAN DERECHO A REMUNERACION

D.   DESPIDO INTEMPESTIVO

4.    ART532.- DURACIÓN DEL PARO.- EL FALLO DEL TRIBUNAL DETERMINARÁ:

A)   EL TIEMPO QUE HAYA DE DURAR EL PARO

B)   EL PROCESO DEL DIRECTOR

C)   EL ASCENSO DE LOS EMPLEADORES

D)   EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES

5.    ART 468 CT ¿PARA QUE EXISTA UNA HUELGA QUE DEBE HABER?

a.    DEBE HABER UN DESACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, ESTOS PRESENTARÁN UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO

b.    DEBE HABER UN ACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, ESTOS PRESENTARÁN UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO

c.    DEBE HABER UN DESACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES, ESTOS PRESENTARÁN UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO

d.    DEBE HABER UN DESACUERDO ENTRE LOS EMPLEADORES, ESTOS PRESENTARÁN UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO.

6.    ART 468 CT ¿A QUIÉN ENVIARÁN LAS PETICIONES LOS TRABAJADORES, EN QUE TIEMPO DEBERÁN ENVIAR EL PLIEGO DE PETICIONES Y EN QUE TIEMPO PODRÁ CONTESTAR LAS PETICIONES EL EMPLEADOR?

a.    LOS TRABAJADORES ENVIARAN EL PLIEGO DE LAS PETICIONES AL PRESIDENTE DE LA EMPRESA, TENDRÁ 24 HORAS PARA HACER LLEGAR EL PLIEGO DE PETICIONES Y TIENE CUATRO DÍAS PARA CONTESTAR.

b.    LOS TRABAJADORES ENVIARAN EL PLIEGO DE LAS PETICIONES AL GERENTE DE LA EMPRESA, TENDRÁ 8 HORAS PARA HACER LLEGAR EL PLIEGO DE PETICIONES Y TIENE TRES DÍAS PARA CONTESTAR.

c.    LOS TRABAJADORES ENVIARAN EL PLIEGO DE LAS PETICIONES AL INSPECTOR DE TRABAJO, TENDRÁ 24 HORAS PARA HACER LLEGAR EL PLIEGO DE PETICIONES AL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL TRES DÍAS PARA CONTESTAR EL EMPLEADOR.

d.    LOS TRABAJADORES ENVIARAN LAS PETICIONES AL INSPECTOR DE TRABAJO, TENDRÁ 12 HORAS PARA HACER LLEGAR EL PLIEGO DE PETICIONES Y TIENE DOS DÍAS PARA CONTESTAR.

7.    ART 469 ¿CÓMO DEBE SER LA RESPUESTA DADA POR EL INSPECTOR DE TRABAJO Y QUIENES  TIENEN QUE FIRMAR EL ACTA DE ACUERDO?

a.    TIENE QUE SER NEGATIVA Y LA TIENEN QUE FIRMAR LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.

b.    TIENE QUE SER POSITIVA Y LA TIENEN QUE FIRMAR LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.

c.    TIENE QUE SER NEGATIVA Y LA TIENEN QUE FIRMAR SOLO UN TRABAJADOR Y UN EMPLEADOR.

d.    PUEDE SER POSITIVA Y NEGATIVA Y AMBAS PARTES LO TIENEN QUE FIRMAR.

8.    ART 468 ¿QUIÉN ACTÚA COMO MEDIADOR ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR CUANDO EL EMPLEADOR NO CONTESTA EL ACUERDO?

a.    EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

b.    EL INSPECTOR DE TRABAJO

c.    EL JUEZ

d.    EL DELEGADO DE LA CORTE.

9.    ART 470 CT ¿QUÉ PASARÍA SI LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES NO ACUDIERAN A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

a.    SE REMITIRÁ TODO LO ACTUADO AL INSPECTOR DE TRABAJO.

b.    SE REALIZARA OTRO ACUERDO.

c.    SE REMITIRÁ TODO  LO ACTUADO A OTRO TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

d.    SE TERMINARA LA ETAPA DE CONCILIACIÓN.

10.  ART 470 CT ¿QUIÉNES PODRÁN ORDENAR LA COMPARECENCIA INMEDIATA DE EMPLEADORES O TRABAJADORES UNA VEZ PLANTEADAS LAS RECLAMACIONES ANTE LA AUTORIDAD?

a.    EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO Y  LOS INSPECTORES DE TRABAJO.

b.    EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

c.    EL MINISTERIO DE TRABAJO Y LOS INSPECTORES DE TRABAJO.

d.    EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO Y EL MINISTERIO DE TRABAJO.

11.  ART 531 CT ¿EN QUÉ CASOS PUEDE EL EMPLEADOR DECLARAR EL PARO?

a)    CUANDO A CONSECUENCIA DE UNA CRISIS SOCIOECONÓMICA  GENERAL O POR CAUSAS ESPECIALES QUE AFECTEN DIRECTAMENTE AL EMPLEADOR,  POR FALTA DE MATERIA PRIMA SI LA INDUSTRIA O EMPRESA NECESITA PROVEERSE DE ELLA FUERA DEL PAÍS. 

b)    CUANDO EL TRABAJADOR HA PROVOCADO  UNA CRISIS ECONÓMICA POR NO ASISTIR A LABORAR.

c)    CUANDO EL TRABAJADOR HA ATENTADO CONTRA LOS BIENES DE SU EMPRESA, PROVOCANDO AL EMPLEADOR UNA CRISIS ECONÓMICA EN LA EMPRESA

d)    CUANDO A CONSECUENCIA DE UNA CRISIS ECONÓMICA GENERAL O POR CAUSAS ESPECIALES QUE AFECTEN DIRECTAMENTE A UNA EMPRESA,  POR FALTA DE MATERIA PRIMA SI LA INDUSTRIA O EMPRESA NECESITA PROVEERSE DE ELLA FUERA DEL PAÍS.

24.  ART. 518.- REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO.-

¿PARA DESEMPEÑAR EL CARGO DE DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO SE REQUIERE ESTAR EN EJERCICIO DE LOS DERECHOS POLÍTICOS, SER ABOGADO, Y HABER DESEMPEÑADO LA PROFESIÓN CON NOTORIA HONRADEZ, MÍNIMO?

a)    HABER DESEMPEÑADO 5 AÑOS DE PROFESIÓN CON NOTORIA HONRADEZ

b)    HABER DESEMPEÑADO 5 MESES DE PROFESIÓN CON NOTORIA HONRADEZ

c)    HABER DESEMPEÑADO 60 MESES DE PROFESIÓN CON NOTORIA HONRADEZ

d)    HABER DESEMPEÑADO 2 AÑOS

25.  ART. 523.- CASO DE DELITO DE CONCUSIÓN.-

¿EL MINISTRO DE TRABAJO Y EMPLEO, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR ANTE LOS FISCALES COMPETENTES A LOS MIEMBROS TRIBUNALES, SECRETARIOS O PERITOS POR?

a)    EMOLUMENTO

b)    CORRUPCIÓN

c)    SOBORNOS A TERCERAS PERSONAS

d)    NEGLIGENCIA

26.  ART 519.- COMPARECENCIA DE CUALQUIER PERSONA

¿SEGÚN EL ARTÍCULO 628: EN CASO DE VIOLACIONES DE LAS NORMAS DE ESTE CÓDIGO EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO PODRÁ IMPONER UNA MULTA DE?

a)    150 DÓLARES AMERICANOS.

b)    NO PODRÁN IMPONER MULTA TANTO A PERSONAS NATURALES COMO JURÍDICAS.

c)    200 DÓLARES AMERICANOS.

d)    80 DÓLARES AMERICANOS

27.  ART 534 ¿CUÁNDO SE CONSIDERA PARO ILEGAL?

a)    CUANDO EL PARO NO ES APROBADO POR EL TRIBUNAL Y POR EL INSPECTOR DE TRABAJO.

b)    CUANDO LAS ASOCIACIONES NO TIENEN ASOCIACIÓN DE SUS EMPLEADORES PARA ORGANIZAR EL PARO.

c)    CUANDO ES PARO ES PRODUCIDO SIN AUTORIZACIÓN LEGAL O EL AUTORIZADO QUE SE PROLONGUE MÁS DEL TIEMPO FIJADO POR EL TRIBUNAL.

d)    CUANDO ES PARO ES PRODUCIDO SIN AUTORIZACIÓN LEGAL O EL AUTORIZADO QUE NO SE PROLONGUE MÁS DEL TIEMPO FIJADO POR EL TRIBUNAL

28.  ART. 494 EL RESGISTRADOR DE LA PROPIEDAD SERÁ DESTITUIDO DE SU CARGO:

a)    POR REGISTRAR LOS INMUEBLES SIN LA AUTORIZACIÓN DEL JUEZ.

b)    CUANDO NO INSCRIBIERE EL EMBARGO ORDENADO (INMUEBLE) POR EL FUNCIONARIO DEL TRABAJO.

c)    CUANDO EL JUEZ CIVIL DECLARES HABER LUGAR A QUIEBRA O CONCURSO DE ACREEDORES.

d)    CUANDO INSCRIBIERE EL EMBARGO ORDENADO (INMUEBLE) POR EL FUNCIONARIO DEL TRABAJO

ASOCIACIONES

5)    Art.491. en el caso de las asociaciones o sindicatos quien es el encargado de hacer cumplir los fallos o actas con los cuales se da termino a los conflictos colectivos:

a)    Ministerio de Trabajo y Empleo

b)    Defensoría del pueblo

c)    Juez

d)    Tribunal de conciliación y arbitraje

6)    ART. 441. Las asociaciones de trabajadores de toda clases están bajo protección de:

a)    Contraloría del estado

b)    Corte de justicia

c)    El estado

d)    Corte de derechos interamericanos

7)    ART. 453.  Al hablar de las asociaciones o sindicatos, cuanto tiempo demorara la discusión y aprobación de los estatutos y la designación de la primera directiva:

a)    15 días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación

b)    20 días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación

c)    30 días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación

d)    7 días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación.

46.- ART.440. A LOS CUANTOS AÑOS UN TRABAJADOR PUEDE PERRENECER UNA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O A UN SINDICATO.

a)    13 años

b)    Mayor 14años (respuesta)

c)    17 años

d)    Mayores de 18 años

1.- PARA LA SELECCIÓN DE ASOCIACIONES LOS EMPLEADOS Y EMPLEADORES:

a)      Tendrán libertad de elegir cualquier asociación

b)      Serán seleccionada por su intelecto

c)       La empresa designara su asociación

d)      Serán impuestos por el gobierno

2.- DESDE QUE EDAD UN TRABAJADOR PUEDE PERTENECER A UNA ASOCIACIÓN

a)    18 años

b)    16 años

c)    14 años

d)    20 años

3.- PARA PERTENECER LEGALMENTE A UNA ASOCIACIÓN DEBERÁ:

a)    Presentar una declaración expresa que quiere integrar a tal asociación.

b)    Presentar permiso por parte de la empresa

c)    Cuentas de sus ingresos mensuales

d)    Tener un sueldo considerable.

4.- LAS ORGANIZACIONES SERÁN SUSPENDIDAS O DISUELTAS MEDIANTE:

a)    Petición del presidente

b)    Por disposición de los asociados

c)    mediante procedimiento oral establecido en este Código

d)    petición de personas no asociadas

5.- EL REGISTRO DE ASOCIACIONES O SINDICATOS SERÁ RECIBIDO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO, AL MINISTRO EN MÁXIMO:

a)    3 meses

b)    4 meses

c)    30 días

d)    60 días

Según el Art. 448 del Código de trabajo  Para pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable que conste por:

a)    Verbal una declaración de que se quiere integrar a tal asociación. 

b)    Escrito la declaración expresa de que se quiere integrara tal asociación.

c)    Notificación declarada ante el juez

d)    Un contrato ante un juez

Según el Art. 449 del Código de trabajo  Las directivas de las asociaciones de trabajadores, de cualquier índole que sean, deberán estar integradas únicamente por:

a)    trabajadores propios de la empresa a la cual pertenezcan

b)    trabajadores de diferentes empresas

c)    empleadores de la empresa que estén al mando

d)    socios mayoritarios de la empresa a cual pertenezcan

           

Según el Art. del Código de trabajo Recibida la notificación a la que se refiere el artículo 452 de este Código, el inspector del trabajo la notificará a su vez al empleador, dentro de:

a)    48 horas de haberla recibido y sólo con fines informativos

b)    24 horas de haberla recibido y sólo con fines desinformativos

c)    72 horas de haberla recibido y sólo con fines desinformativos

d)    24 horas de haberla recibido y sólo con fines informativos

Según el Art. 458 del Código de trabajo Este Código reconoce las asociaciones de empleadores que persigan la defensa de:

a)    Sus ingresos

b)    Sus salarios

c)    Sus intereses

d)    Sus deudas

Según el Art. 455 del Código de trabajo El empleador que contraviniere la prohibición del artículo 452 de este Código, indemnizará al trabajador desahuciado o despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de:

a)    Tres meses

b)    Cuatro meses

c)    Dos años

d)    Un año

 SUBRAYE EL LITERAL CORRECTO

ART.440.- LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS TIENEN DERECHO A CONSTITUIRSE EN:

A)   Cualquier agrupaciones que no sean sindicales

B)   Federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales

C)    No podrá constituirse en ninguna asociación

D)   Solo en asociaciones no profesionales

ART.441.- LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES ESTÁN BAJO LA PROTECCIÓN DE:

A.    Estado

B.    SRI

C.   Consejo de la judicatura

D.   Consejo Provincial

ART.443 REQUISITO PARA LA CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIÓN DE ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS.

A)   Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior

B)   Permisos de la asamblea constituyente

C)   Nómina de todos los que hubieran incorporado al sindicato.

D)   Copia de acta constitutiva

ART.447 LOS ESTATUTOS DEBERÁN CONTENER DISPOSICIONES RELATIVAS A LAS SIGUIENTES MATERIAS

A)   Representación legal de asociación profesional o sindicato

B)   Obligaciones y derechos de los afiliados

C)   Representante legal de la empresa

D)   Denominación social y domicilio de la asociación

                             

ART. 449 LAS DIRECTIVAS DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DEBERÁN ESTAR INTEGRADAS ÚNICAMENTE POR:

A)   Las familias de los integrantes

B)   Trabajadores propios de la empresa

C)   Trabajadores que no integran la misma empresa

D)   Ninguna de las anteriores

ART.451 OBLIGACIONES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO ES:

A)   Auspiciara y fomentara la organización de las asociaciones de trabajo especialmente las sindicales

B)   Auspiciara y fomentara la organización de los sindicatos de trabajo especialmente las asociaciones

C)   Auspiciara y fomentara la organización de huelga de trabajo especialmente las asociaciones.

D)   Auspiciara y fomentara la organización de asociaciones de empleadores especialmente las asociaciones.

ART. 452 EL EMPLEADOR PODRA DE DESPEDIR A UNO DE SUS TRABAJADORES EN CASO DE AFILIARSE A UN COMITÉ DE EMPRESA O SINDICATO

A.    SI

B.    NO

ART.453.- TIEMPO MÁXIMO PARA EL PROCESO DE DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS, CONTADOS A LA FECHA QUE SE HUBIERE VERIFICADO LA NOTIFICACION EL INSPECTOR DE TRABAJO.

A)   60 Días

B)   90 Días

C)   15 Días

D)   30 Días

SEGÚN EL ART 440 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN NINGUNA DISTINCIÓN Y SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN PREVIA, TIENEN DERECHO A: (ART 440)

a)    Libertad de reconstituir asociaciones semiprofesionales.

b)    Restricciones al constituir asociaciones profesionales

c)    Libertad de constituir asociaciones profesionales

d)    Libertad de constituir reglamentos a la empresa.

TODO TRABAJADOR MAYOR DE _________ AÑOS PUEDE PERTENECER A UNA ASOCIACIÓN O A UN SINDICATO. ART 35 CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA.

a)    18

b)    14

c)     21

d)     16

DENTRO DE UNA ASOCIACIÓN LOS EMPLEADOS DEBEN PERSEGUIR: (ART 441)

a)    Capacitados y orientados al desorden

b)     Capacitados y fomentados a un seguro particular.

c)    Capacitación sobre un partido político.

d)    Capacitación profesional.

LA DIRECTIVA DE LAS ASOCIACIONES DE LOS TRABAJADORES DEBERÁ ESTAR INTEGRADA POR: (ART 449)

a)    Trabajadores de la misma empresa

b)    Trabajo de otras empresas

c)     Los ministros de trabajo

d)    Personas ajenas a la empresa

LOS TRABAJADORES QUE ESTÉN DENTRO DE UNA ASOCIACIÓN PUEDEN APORTAR DE SU SALARIO EL ____ COMO MÍNIMO (ART 447)

a)    10%

b)     5%

c)    1%

d)    20%

ESCOJA LA O LAS REPUESTAS CORRECTAS. (ART 447)

LAS ASOCIACIONES NO PODRÁN:

a)    Paralizar los servicios básicos.

b)    Intervenir en actos de su empresa.

c)    Intervenir en actos políticos y la religión

d)     Paralizar sus vacaciones.

CUÁLES SON LAS PERSONAS QUE REALMENTE DECIDEN DENTRO DE UNA ASOCIACIÓN LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS. (ART 447)

a)    Los directivos de la Asociación

b)    El presidente de la Asociación

c)    Los miembros del consejo de la Asociación

d)     La Asamblea General de la Asociación

CUANTO TIEMPO DEBERÁN ESPERAR LA RESPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO UNA VEZ ENTREGADOS LOS DOCUMENTOS PARA CONSTITUIR ASOCIACIÓN Y DECLARARSE CONSTITUIDA. (ART. 444)

a)    60 días

b)     20 días

c)     30 días

d)    120 días

1.    SEGÚN EL ART 440  LIBERTAD DE ASOCIACIÓN: ¿LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS TIENEN DERECHO A?

a)    TIENEN DERECHO DE CONSTITUIRSE EN FEDERACIONES, CONFEDERACIONES O CUALESQUIERAS OTRAS  QUE NO SEAN ASOCIACIONES SINDICALES, ASÍ COMO NO AFILIARSE O RETIRARSE DE LAS MISMAS

b)    TIENEN  LA OBLIGACIÓN DE CONSTITUIRSE EN FEDERACIONES, CONFEDERACIONES O CUALESQUIERAS OTRAS ASOCIACIONES SINDICALES INTERNACIONALES.

c)    TIENEN DERECHO DE CONSTITUIRSE EN FEDERACIONES, CONFEDERACIONES O CUALESQUIERAS OTRAS ASOCIACIONES SINDICALES, ASÍ COMO AFILIARSE O RETIRARSE DE LAS MISMAS

d)    DERECHO A NO AFILIARSE O RETIRARSE DE LAS ORGANIZACIONES NACIONALES E INTERNACIONALES  DE TRABAJADORES O EMPLEADORES.

2.    SEGÚN EL ART 446, EN LOS SINDICATOS EN CASO DE MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS ESTO SERÁ APROBADO POR:

a)    EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA ASOCIACIÓN

b)    POR TODOS LOS MIEMBROS QUE CONFORMAN LA ORGANIZACIÓN DE OTRAS EMPRESAS

c)    POR LA ASAMBLEA GENERAL DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O SINDICATO DE LA EMPRESA.

d)    POR EL MINISTERIO DE TRABAJO

3.    EL CÓDIGO DEL ARTÍCULO 458 RECONOCE LAS ASOCIACIONES DE EMPLEADOS QUE:

a)    PERSIGAN LA DEFENSA DE SUS INTERESES.

b)    PERSIGAN LUCRO Y RECLAMEN SUS DERECHOS

c)    PERSIGAN REALIZAR ACTIVIDADES ILÍCITAS

d)    PERSIGAN QUE SUS EMPLEADORES NO CUMPLAN CON SUS OBLIGACIONES

4.    ART 3.- TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN LIBERTAD A:

A)   ELEGIR LIBREMENTE A QUE EMPRRESA U ORAGANIZACIÓN PRESTAR SUS SERVICIOS LÍCITOS, MEDIANTE UN CONTRATO DE TRABAJO.

B)   ELEGIR LIBREMENTE EL LUGAR DONDE TRABAJAR PARA PRESTAR SUS SERVICIOS ÍLICITOS, MEDIANTE UN CONTRATO DE TRABAJO.

C)   TRABAJAR MEDIANTE UN CONTRATO.

D)   REALIZAR TRABAJOS GRATUITOS.

5.    ART 444.- PARA REGISTRAR ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO, SE LE DARÁ A LAS ASOCIACIONES UN PLAZO MÁXIMO DE:

A)   15 DÍAS

B)   90 DÍAS

C)   60 DÍAS

D)   30 DÍAS

6.    ART 443.- PARA PODER FORMAR UNA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O SINDICATOS SE NECESITAN MÍNIMO:

A)   60 PERSONAS

B)   15 PERSONAS

C)   30 PERSONAS

D)   31 PERSONAS

7.    ART 521 LAS RESOLUCIONES Y FALLOS CONTRADICTORIOS SOBRE PUNTOS DE DERECHO, SERÁN SOMETIDOS A CONOCIMIENTO DE:

A)   EL TRIBUNAL ELECTORAL

B)   EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO

C)   EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

D)   EL DIRECTOR REGIONAL

8.    ART 519 PLANTEAMIENTO DE DECLARACIONES: PLANTEADAS LAS RECLAMACIONES ANTE LA AUTORIDAD, QUE PUEDAN PROVOCAR LA PRESENTACIÓN DE UN PLIEGO DE PETICIONES ¿QUIÉNES PODRÁN ORDENAR LA COMPARECENCIA INMEDIATA DE EMPLEADORES O TRABAJADORES?

A)   EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO Y LOS INSPECTORES DE TRABAJO.

B)   MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO Y SUS EMPLEADOS

C)   TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

D)   TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES

9.    ART 446.- ¿CÚANTAS COPIAS SE DEBEN REMITIR PARA LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE UNA ASOCIACIÓN O SINDICATO?

A)   TRES COPIAS DE DICHA REFORMA A LOS ESTATUTOS

B)   DOS COPIAS DE DICHA REFORMA A LOS ESTATUTOS

C)   CUATRO COPIAS DE DICHA REFORMA A LOS ESTATUTOS

D)   CINCO COPIAS DE DICHA REFORMA A LOS ESTATUTOS

10.  ART 447 CT ¿DE CUÁNTO SERÁ LA CUOTA MÍNIMA Y MÁXIMA PARA FORMAR PARTE DE UNA ASOCIACIÓN?

a.    MÍNIMO 5% Y MÁXIMO 20% DE LA REMUNERACIÓN DE CADA TRABAJADOR

b.    MÍNIMO 2% Y MÁXIMO 10% DE LA REMUNERACIÓN DE CADA TRABAJADOR

c.    MÍNIMO 1% Y MÁXIMO 10% DE LA REMUNERACIÓN DE CADA TRABAJADOR

d.    MÍNIMO 3% Y MÁXIMO 15% DE LA REMUNERACIÓN DE CADA TRABAJADOR

11.  ART 452 CT ¿CUÁL ES EL NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES QUE SE REQUIERE PARA FORMAR UNA ASOCIACIÓN?

a.    30 TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

b.    25 TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

c.    20 TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

d.    15 TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

12.  ART 442 CT ¿POR QUÉ LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS GOZAN DE PERSONERÍA JURÍDICA?

a.    POR EL HECHO DE CONSTITUIRSE CONFORME A LA LEY Y CONSTAR EN EL REGISTRO QUE A EFECTO LLEVARÁ LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO.

b.    POR EL HECHO DE CONSTITUIRSE CONFORME A LA LEY Y CONSTAR EN EL REGISTRO QUE A EFECTO LLEVARÁ EL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

c.     PORQUE SON CONTROLADAS POR LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO.

d.    POR EL HECHO DE ESTAR BAJO LA LEY Y DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

HUELGA

8)    Art. 468. ¿Qué debe existir para que se pueda establecer un a huelga?

a)    Debe existir un acuerdo entre empleado y empleadores.

b)    Debe existir un conflicto entre empleado y empleadores.

c)    Debe existir un conflicto entre empleados.

d)    Debe existir un conflicto entre empleadores.

9)    Art 486. ¿En qué circunstancia los huelguistas podrán apelar el fallo del tribunal de conciliación y arbitraje?

a)    podrán apelar por acuerdo de la mayoría condicionada de votos.

b)    podrán apelar por acuerdo de la mayoría absoluta de votos.

c)    podrán apelar por acuerdo de la mayoría o mitad absoluta de votos.

d)    podrán apelar sin ningún tipo de restricción.

10) Art. 485 ¿Cómo será la votación en cuanto en la apelación de los huelguista? 

a)    Mayoría –Secreta.

b)    Mayoría –Abierta.

c)    Minoría- Cerrada.

d)    Minoría –Abierta.

a)     

11) Art. 467 ¿Que debe existir para que se produzca una huelga?

a)    Un conflicto e inconformidad de los trabajadores con su empleador.

b)    Una reunión para llegar a un acuerdo.

c)    Una contestación inmediata.

d)    Una suspensión de las actividades.

12) ART.468. Cuando se presenta conflictos entre el empleador y sus trabajadores hacemos referencia a:

a)    Huelga

b)    Paro

c)    Despido

d)    Discriminación

13) ART.514. Al declarar huelga en las instituciones y empresas que prestan servicios de interés social o público, cuanto tiempo podrá suspender las labores:

a)    15 días

b)    20 días

c)    25 días

d)    30 días

e)     

14) ART. 485 Como podrán apelar los huelguistas?

a)    Por mayoría absoluta de votos

b)    Por decisión de dirigentes

c)    Por decisión del interventor

d)    Por desinformación

27.- Los casos para declarar la huelga son: EXCEPTO (ART.497)

·       Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador a la audiencia se considerará como negativa, para este efecto.

·      Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa

·      Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el artículo 497 de este Código o la continuaren después de ejecutoriado el fallo. En los casos de este inciso los huelguistas no gozarán de la garantía establecida en el artículo anterior.

·      Si después de notificado el empleador, despidiere a uno o más trabajadores. Exceptuase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante

29.-Según el art.502 la huelga termina cuando: EXCEPTO. (ART.502)

-  Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

-  Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad

- Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores

- Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones

48.- ART. 507.- LA HUELGA SOLIDARIA SERÁ CALIFICADA COMO _________, EN LOS CASOS SEÑALADOS EN EL INCISO SEGUNDO DEL ARTÍCULO 513 DE ESTE CÓDIGO.

a)    Ilícita (respuesta)

b)    Licita.

c)    Neutro

d)    Central

49.- ARTÍCULO 469.- TÉRMINO DEL CONFLICTO,

Si la contestación fuere favorable a las peticiones de los trabajadores, se extenderá un………….firmada por las partes, ante la misma………, y terminará el……….

1.    Acta- autoridad- conflicto

2.    Documento-gerentes-contrato

3.    Juicio-testigos-proyecto

4.    Ofrecimiento-observador-acta

50.- ARTÍCULO 500.- PERMANENCIA EN FÁBRICAS Y TALLERES.- LOS HUELGUISTAS PODRÁN PERMANECER EN LAS FÁBRICAS, TALLERES DE LA EMPRESA O LUGARES DE TRABAJO, VIGILADOS POR …..

a)    El ministerio de trabajo

b)    Por el gerente

c)    Por los vocales principales

d)    Por la policía

 45.- ART. 504.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A COBRAR SU REMUNERACIÓN DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA, EXCEPTO EN LOS CASOS SIGUIENTES:

1.    Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad (RESPUESTA)

2.    Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones. (RESPUESTA)

3.    Cuando estén provocando daños a la empresa

4.    Cuando el número de empleados es más de 100.

1.- ¿QUE TIEMPO SE DEBE ESPERAR LA CONTESTACION DEL PLIEGO DE PETICION POR PARTES DE LOS TRABAJADORES EN LA HUELGA?

a)     2 días

b)    1 día

c)    3 días

d)    4 días

2.- ¿QUE ES LO QUE DEBEN HACER LOS TRABAJADORES PARA PODER RESOLVER UN CONFLICTO?

a)    Hacer directamente la huelga

b)    Hablar con el empleador

c)    Suspender sus horas de jornada

d)    Hacer las peticiones al inspector de trabajo.

3.- ¿EN CASO DE QUE NO SEA CONTESTADA LA PETICION DE LOS TRABAJADORES, CUAL ES EL ENCARGADO DE ENVIAR EL CASO AL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE?

a)    EL EMPLEADOR

b)    LOS TRABAJADORES

c)    EL INSPECTOR DE TRABAJO

d)    NINGUNO DE LOS ANTERIORES

4.- CON CUANTAS HORAS DE ANTICIPACION EL INSPECTOR DE TRABAJO ES EL ENCARGADO DE LLAMAR A LAS REUNIONES DE AMBAS PARTES.

a)     24 HORAS

b)    48 HORAS

c)    36 HORAS

d)    6O HORAS

5.- QUE DEBEN TENER LOS TRABAJADORES PARA QUE EL CONFLICTO SEA RESUELTO

a)    Acta de acuerdo

b)    La palabra del inspector del trabajo

c)    Un informe

d)    Un documento

1.    Según el Art 486 del Código de trabajo ¿En qué provincias tendrá jurisdicción el tribunal superior de conciliación y arbitraje con  sede en Guayaquil?

A. Esmeraldas, Pichincha, Guayas, Carchi, Manabí, y Galápagos.

B. Loja, Morona Santiago, Sucumbíos, Napo, Pichincha, y El Oro.

C. Esmeraldas, Manabí, Los Ríos, Guayas, El Oro y Galápagos.

D. Cañar, Azuay, Loja, Ambato, Manabí, y el Oro.

2.    Según el Art 487 del Código de trabajo Los tribunales superiores de conciliación y arbitraje estarán compuestos por:

A. Un juez, y tres vocales designados por los empleadores.

B. El Director Regional del Trabajo, dos vocales designados por los empleadores y dos vocales designado por los trabajadores.

C. Un notario y tres vocales designados por los trabajadores.

D. El Director Regional del Trabajo, dos vocales designados por los empleadores y cinco vocales designado por los trabajadores.

3.    Art 492 del Código de trabajo. Sanciones por incumplimiento del fallo.- Tratándose de obligaciones de hacer o no hacer, el _______________, de oficio o a pedido del __________ del  tribunal de primera instancia, impondrá a los ______ que no cumplan con lo dispuesto en el fallo o lo acordado según lo constante en el acta, multa con lo concordante con lo previsto en el artículo 628 de _______.

A. Ministerio de Trabajo, Secretario, trabajadores, Del Código de Trabajo.

B. Empleador, Presidente, trabajadores, Del Código de Comercio.

C.  Juez, integrante, empleadores, Del Código de Comercio.

D. Ministerio de Trabajo, Presidente, empleadores, Del Código de Trabajo.

4.    Señale el literal incorrecto. Art 502 del Código de trabajo. La Huelga no termina:

A. Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

B. Por acuerdo directo entre empleadores y trabajadores.

C. Por desacuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

D. Por fallo ejecutorio.

5.    Señale el literal correcto.  Según el art 504 del Código de trabajo.   ¿Los trabajadores tendrán derecho a cobrar su remuneración durante los días de huelga?

A. Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad.

B. Los trabajadores siempre tendrán derecho a cobrar su remuneración durante los días de huelga.

C. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones.

D. Si declaran la huelga fuera de los casos indicados en el artículo 497 del Código de Trabajo.

1)    ¿Cuantos Días puede durar una huelga solidaria?
a) 10 Dias
b) 5 Dias
c) 3 Dias. 

d) 7 Dias

Art: 506 del Código de trabajo.

2)    ¿Cuándo hay una huelga solidaria el empleador no está obligado a :
a) al pago de la remuneración de los días de huelga
b) a pagar los daños causados de sus trabajadores

c) darles una conferencia para que esto no vuelva a suceder

d) pago de beneficios

Art: 505 del Código de trabajo.

3)    Se considera huelga ilícita cuando :
a) los huelguistas realizan la huelga pacíficamente

b)  los huelguistas ejecutaren actos violentos contra las personas o causaren perjuicios de consideración a las propiedades.
c) Los Huelguistas causaran daño a las propiedades privadas

d)  los huelguistas ejecutaren actos pacificos contra las personas o causaren bien de consideración a las propiedades.

Art: 513 del Código de trabajo.

4)    A quienes harán responsables de los actos de violencias en las huelgas
a) A todos los habitantes de la ciudad
b) solo a los empleadores de la institución
c)  a sus autores, cómplices y encubridores.

d)  Todas las entidades el sector publico

                   Art: 510 del Código de trabajo.

5)    Cuáles son los requisitos para desempeñar el cargo de la dirección regional de trabajo?
a)  se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos, ser abogado, y haber desempeñado la profesión con notoria honradez, durante dos años, por lo menos.
b)  se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos,   haber desempeñado la profesión con notoria honradez, durante cinco años, por lo menos.

C) se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos, ser abogado, y haber desempeñado la profesión con notoria honradez, durante cinco años, por lo menos.

Art: 518 del Código de trabajo.

DEFINA HUELGA: (ART. 467)

            a) Suspensión colectiva del trabajo por parte de los empleadores

            b) Suspensión mensual del trabajo por los trabajadores coligados

            c) Suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados

            d) Suspensión parcial del trabajo por los trabajadores coligados

           

¿QUIEN DEBERÁ RESOLVER EL CONFLICTO SUSCITADO ENTRE EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR?     (ART 468)

a)    Tribunal de Consejo Administrativo

b)    Tribunal de Conciliación y Arbitraje

c)    Tribunal Supremo electoral

d)    Tribunal de Conciliación Patrona

POR QUIENES ESTA COMPUESTO EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. (ART. 474)

a)    Inspector de Trabajo y dos vocales de cada una de las partes.

b)    Inspector de Trabajo y tres vocales de cada una de las partes.

c)     Inspector de Trabajo y los trabajadores.

d)     Solo estar integrados por trabajadores.

CUANDO FALTARE________NO PODRÁ SESIONAR EL TRIBUNAL (ART 480)

a)    Dos vocales de los cinco vocales del tribunal.

b)     Cuatro de los cinco vocales del tribunal.

c)    Un vocal del tribunal.

d)    El presidente del tribunal.

EN QUE CASOS PUEDE DECLARARSE UNA HUELGA DE TRABAJADORES (ART 497).

a)    Si notificado el empleador con el pliego de peticiones y su contestación fuera positiva.

b)    Si notificado el empleador con el pliego de peticiones contestare en el término legal.

c)     Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare, o si la contestación fuere negativa.

d)    Solo por la voluntad de los trabajadores.

.- ART: 467. LA HUELGA ES LA:

A:- Paralización de las diversas calles de la ciudad.

B:- Suspensión colectiva de empleadores coligados.

C:- Paralización de los servicios públicos.

D:- Suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.

 2.- ART: 468. EN UNA HUELGA SUCITADO UN CONFLICTO ENTRE EL EMPLEADODR Y SUS TRABAJADORES  ESTOS RESENTARAN ANTE EL INSPECTOR DE TRABAJO SU:

A.           PLIEGO DE PETICIONES CONCRETAS

B.           COMENTARIO

C.           SUS INFORMES

D.           CONTRATO DE TRABAJO

3.- ART: 468. EN UNA HUELGA LA AUTORIDAD QUE RECIBA EL PLIEGO DE PETICIONES NOTIFICARA DENTRO DE.

A:- 3 días AL EMPLEADOR

B.- 24 HORAS AL EMPLEADOR

C:- 24 HORAS AL TRABAJADOR

D:- 1 SEMANA AL INSPECTOR DE TRABAJO

4.- ART 482  HUELGA. EL TRÁMITE DE LOS RECURSOS,  PRESIDIDO POR  EL TRIBUNAL LO CONCEDERÁ Y ELEVARÁ EL PROCESO AL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO, DENTRO DE:

a)            5 días

b)            3 días

c)            2 días

d)            1 día

5.- ART. 472. HUELGA. PARA EL SOMETIMIENTO AL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, QUE TIEMPO EL INSPECTOR ORDENARÁ A LAS PARTES PARA NOMBRAR A LOS VOCALES PRINCIPALES Y SUPLENTES?

a)            24 horas

b)           12 horas

c)            48 horas

d)           62 horas

6.- Art 474. EN UNA HUELGA PARA LA INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ESTARÁ COMPUESTO POR ¿CUÁNTOS VOCALES)

a)            Tres Vocales

b)            Seis Vocales

c)            Cuatro Vocales

d)            Cinco Vocales

7.- ART 474: EN UNA HUELGA CUANTOS VOCALES TENDRÁN QUE DESIGNAR EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR DENTRO DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE?

a)            Un vocal el empleador y uno el trabajador y un suplente por cada parte

b)            Dos vocales el empleador y dos vocales el trabajador con dos suplentes por cada parte

c)            Tres vocales el empleador y uno el trabajador y dos suplentes por cada parte

d)            Dos Vocales el Trabajador y Tres vocales el empleador y un suplente por cada parte

8.- ART 475 EN UNA HUELGA  DENTRO DE LA AUDIENCIA, SEÑALADOS LOS VOCALES  ¿QUIÉN SEÑALARÁ DIA Y HORA PARA LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN?

a)            El secretario de Tribunal de Conciliación y Arbitraje

b)            El Vocal Principal de Tribunal de Conciliación y Arbitraje

c)            El Vocal Suplente de Tribunal de Conciliación y Arbitraje

d)            El Presidente de Tribunal de Conciliación y Arbitraje

9. ART 476. LOS TRABAJADORES CONCURRIRÁN POR MEDIO DE REPRESENTANTES CON………, LOS EMPLEADOS, POR SI MISMOS O POR MEDIO DE MANDATARIOS………………

a)            Legales – autorizados

b)            Credenciales suficientes – autorizados por escrito.

c)            Autorización escrita – legales

d)            Credenciales suficientes – legales

10.- Art. 475. LA HUELGA. ¿Cuántos días se tendrá para la audiencia de conciliación en una huelga, una vez posesionados los vocales?

a.            Dentro de los dos días siguientes a la posesión de dichos vocales

b.            Dentro de los tres días siguientes a la posesión de dichos vocales

c.            Dentro de una semana

d.            Dentro de 10 días siguientes a la posesión de dichos vocales.

11.- Art. 476. LA HUELGA. Para tener una junta de conciliación los trabajadores concurrirán por medio de:

a.            Representantes con credenciales suficientes

b.            Representantes sin capacidad para comerciar

c.            Los empleadores

d.            El presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje 

12.- Art. 476. LA HUELGA. Para tener una junta de conciliación, los empleadores deben concurrir a:

a.            El inspector de trabajo

b.            Por sí mismos o por medios de mandatarios autorizados por escrito.

c.            Representantes sin capacidad para comerciar

d.            El presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje

13.- ART. 480.- EN LA HUELGA, PARA CADA REUNIÓN DEL TRIBUNAL  ¿A QUIÉN SE CONVOCARÁ?

a)            a los trabajadores y al empleador.

b)            a los vocales principales.

c)            al presidente.

d)            al inspector regional.

14.- ART. 480.- QUE PASA SI FALTARA EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIOÓN Y ARBRITAJE A LA SESIÓN

a)            No sesionara el tribunal.

b)            Se sigue normalmente con la sesión.

c)            Lo reemplazara un vocal.

d)            Será multado el presidente.

15.- ART. 480.- CON LA PRESENCIA MÍNIMA DE CUANTOS VOCALES EL TRIBUNAL PODRÁ LLEVAR A CABO LA SESIÓN.

a)            2

b)            3

c)            5

d)            Deben estar presentes todos.

16.- ART. 481.- HUELGA, DE LA CONCILIACIÓN. NOTIFICADO EL FALLO, LAS PARTES PODRÁN PEDIR ACLARACIÓN O AMPLIACIÓN EN UN PERIODO DE:

a)            2 días

b)            4 días

c)            10 días

d)            12 días

17.- ART. 481.- NOTIFICADO EL FALLO, LAS PARTES PODRÁN APELAR ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN UN PERIODO NO MAYOR A:

a)            1 día

b)            2 días

c)            3 días

d)            4 días

18.- Art. 479.- Del término de prueba e indagaciones.- Si la conciliación no se produjere, el tribunal concederá un término de prueba e indagaciones por…… improrrogables. Una vez concluido, el tribunal dictará su fallo dentro de…….

a)            5 días - tres días

b)            3 días - 4 días

c)            6 días - tres días

d)            12 días - 5 días

19.- Verdadero o Falso. Art. 469.- Término del conflicto.- Si la contestación fuere favorable a las peticiones de los trabajadores, se extenderá un acta firmada por las partes, ante la misma autoridad, y terminará el conflicto.

Verdadero ( X )

Falso          (   )

20.- Art. 470.- Mediación obligatoria.- Si los…… no concurrieren en forma injustificada a dos reuniones consecutivas, terminará la etapa de mediación obligatoria y se remitirá lo actuado al….., para que integre el..…

a)            empleadores - inspector de trabajo - Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

b)            trabajadores - inspector de trabajo - Tribunal de Excepción.

c)            empleadores - inspector de trabajo - Tribunal Supremo de Justicia.

d)            trabajadores - inspector de trabajo - Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

12.  ART 522.- HULEGA: REGULACIÓN DE HONORARIOS.

 ¿EN QUE TIEMPO SE PUEDE APELAR LAS RESOLUCIONES ANTE EL SUBSECRETARIO DE TRABAJO DE LA RESPECTIVA JURISDICCIÓN QUE HUBIEREN INTERVENIDO EN LA HUELGA?

A.    4 DIAS

B.    5 DIAS

C.   2 DIAS

D.   1 DIA

13.  ART 515.- ¿DENTRO DE QUE TIEMPO EL EMPLEADOR NOTIFICARÁ LA HUELGA AL TRABAJADOR?

A.    DENTRO DE 24 HORAS LAS PARTES DEBERÁN CONVENIR LAS MODALIDADES DE LAPRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN MANTENERSE MIENTRAS DURE LA HUELGA

B.    DENTRO DE 48 HORAS LAS PARTES DEBERÁN CONVENIR LAS MODALIDADES DE LAPRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN MANTENERSE MIENTRAS DURE LA HUELGA

C.   DENTRO DE 40 HORAS LAS PARTES DEBERÁN CONVENIR LAS MODALIDADES DE LAPRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN MANTENERSE MIENTRAS DURE LA HUELGA

D.   DENTRO DE 72 HORAS LAS PARTES DEBERÁN CONVENIR LAS MODALIDADES DE LAPRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN MANTENERSE MIENTRAS DURE LA HUELGA.

14.  ART 499. PRODUCIDA LA HUELGA LA POLICIA TOMARÁ PROVIDENCIAS NECESARIAS COMO:

A.    CUIDAR EL ORDEN DE LA CIUDADANÍA

B.    GARANTIZAR LOS DERECHOS TANTO DEL EMPLEADOR COMO DEL TRABAJADOR

C.   LLEGAR A LA VIOLENCIA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

D.   PROHIBIR ENTRADA A LUGARES DE TRABAJO AGITADO

15.   ART513.- SI LA HUELGA FUERE DECLARADA ILÍCITA, EL EMPLEADOR TENDRÁ DERECHO A:

A)   ASCENDER A LOS HUELGUISTAS

B)   RETIRAR LA HUELGA

C)   DESPEDIR A LOS HUELGUISTAS DEL TRABAJO

D)   MANTENER A LOS HUELGUISTAS EN EL TRABAJO

16.  ART 519.- ¿QUIÉNES PUEDEN ORDENAR LA COMPARENCIA INMEDIATA DE EMPLEADORES?

A)   EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO Y LOS INSPECTORES DE TRABAJO.

B)   LOS TRIBUNALES

C)   LAS AUDIENCIAS

D)   LA CONFESIÓN JUDICIAL

17.   ART522.- ¿QUIÉN REGULARÁ LOS HONORARIOS QUE DEBAN PERCIBIR LOS MIEMBROS Y EL SECRETARIO DE LOS TRIBUNALES Y CONCILIACIÓN DE ARBITRAJE?

A)   EL CONSEJO JUDICIAL

B)   EL TRIBUNAL

C)   LOS FISCALES

D)   EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO.

18.  ART524 EL VALOR DE LAS MULTAS QUE EN LA HUELGA SE RECAUDEN POR EL DELITO DE CONCUSIÓN POR PARTE  DE MIEMBROS, TRIBUNALES, SECRETARIOS O PERITOS DE TRABAJO DESTINARÁN:

A)   AL CONSEJO NACIONAL DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA

B)   AL CONSEJO JUDICIAL

C)   AL TRIBUNAL

D)   A LA EMPRESA

19.  ART 530.- SI LOS TRABAJADORES NO CONTESTAREN O SE NEGAREN A CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE:

A)   SE RETIRARÁ LA DENUNCIA

B)   SE PROCEDERÁ EN REBELDÍA

C)   NO SE HARÁ NADA

D)   SE PROCEDERÁ EL ACUERDO EN LAS PARTES

20.  ART 513 CT ¿CUÁNDO PODRÍA UNA HUELGA SER CONSIDERADA ILEGAL?

a)    CUANDO SE INICIE O SOSTENGA POR MOTIVOS POLÍTICOS O CON CUALQUIER OTRA FINALIDAD AJENA AL INTERÉS PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS.

b)    CUANDO TENGA UN FIN DE HACER QUEDAR EN MAL UNA INSTITUCIÓN, O EL LUGAR DE TRABAJO.

c)    CUANDO SEA DE SOLIDARIDAD O APOYO, SIN QUE AFECTE AL INTERÉS PROFESIONAL DE QUIENES LA PROMUEVAN O SOSTENGAN.

d)    LAS HUELGAS SIEMPRE SON LEGALES.

21.  ART 468 y 488 ¿CON QUÉ ANTELACIÓN DEBE COMUNICARSE LA REALIZACIÓN DE LA HUELGA Y CÓMO?

a)    DEBE SER SORPRESIVA DE MANERA QUE LA EMPRESA NO SOSPECHE DE ESTA ACTIVIDAD.

b)    DEBE SER ANTICIPADA POR ESCRITO Y CON AL MENOS QUINCE DÍAS DE ANTELACIÓN A SU FECHA DE INICIO, LA COMUNICACIÓN DEBERÁ CONTENER LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA, LA ESPECIFICACIÓN DE LAS GESTIONES REALIZADAS PARA RESOLVER LAS DIFERENCIAS, LA FECHA DE INICIO DE LA HUELGA Y LA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA.

c)    NO SE ADVIERTE.

d)    ES COMUNICADA SOLO ENTRE LOS TRABAJADORES, EN UNA REUNIÓN FUERA DEL TRABAJO SIN CREAR SOSPECHA ALGUNA.

e)    LOS TRABAJADORES DEBE COMUNICAR AL EMPRESARIO EL ACUERDO DE HUELGA POR ESCRITO Y CON AL MENOS CINCO DÍAS DE ANTELACIÓN A SU FECHA DE INICIO, LA COMUNICACIÓN DEBERÁ CONTENER LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA, LA ESPECIFICACIÓN DE LAS GESTIONES REALIZADAS PARA RESOLVER LAS DIFERENCIAS, LA FECHA DE INICIO DE LA HUELGA Y LA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA.

29.  ART 504 CT REMUNERACIÓN EN DÍAS DE HUELGA: SI HAGO HUELGA: ¿LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A COBRAR SU REMUNERACIÓN DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA?

a)    SI, LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A COBRAR SU REMUNERACIÓN, EXCEPTO:  CUANDO EL TRIBUNAL ASÍ LO RESUELVA POR UNANIMIDAD; CUANDO EL FALLO RECHACE EN SU TOTALIDAD EL PLIEGO DE PETICIONES; Y, SI DECLARAREN LA HUELGA FUERA DE LOS CASOS INDICADOS EN EL ARTÍCULO 497 CT

b)    NO, PORQUE DE IGUAL MANERA ESTÁ PRESENTÁNDOSE EN SU PUESTO DE TRABAJO.

c)    NO, LOS TRABAJADORES NO TENDRÁN DERECHO A COBRAR SU REMUNERACIÓN, EXCEPTO:  CUANDO EL TRIBUNAL ASÍ LO RESUELVA POR UNANIMIDAD; CUANDO EL FALLO RECHACE EN SU TOTALIDAD EL PLIEGO DE PETICIONES; Y, SI DECLARAREN LA HUELGA FUERA DE LOS CASOS INDICADOS EN EL ARTÍCULO 497 CT

d)    SI, SERÁ DESCONTANDO JUNTO CON UN DESCUENTO POR MOLESTIAS EN EL DESEMPEÑO DE LA INSTITUCIÓN.

30.  ART. 478.- CASO DE REMOCIÓN DE UN TRABAJADOR RECLAMANTE.-

¿POR QUÉ MOTIVO UN TRABAJADOR PUEDE SER REMOVIDO DE SU EMPLEO EN UNA EMPRESA?

a)    POR ATENTAR CON LOS BIENES Y PERSONAS QUE CONFORMARE EL COMITÉ DE EMPRESA

b)    POR ATENTAR CON LA PERSONA Y BIENES DE SU EMPLEADOR

c)    POR ATENTAR CONTRA TERCERAS PERSONAS DE LA EMPRESA

d)    POR ATENTARE CON LA PERSONA Y BIENES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

COMITÉ DE EMPRESAS

15) Art. 461 ¿Cuál de estas son funciones del comité de empresa?.

a)    Celebrar contratos colectivos.

b)    Representar a los afiliados.

c)    Celebrar contratos individuales.

d)    Infringir los contratos colectivos. 

16) Art. 452 ¿Para organizar un comité de empresa la asamblea deberá estar constituido por?

a)    60%  de los trabajadores

b)    30%  de los trabajadores.

c)    50%  de los trabajadores.

d)    10%  de los trabajadores.

17) ART.460 ¿Quiénes tendrán el derecho de conformar el comité de empresa?

a)    Accionistas

b)    Personal administrativo

c)    Gerentes

d)    Todos los trabajadores sin distinción alguna

18) ART. 527 Dentro de que tiempo el inspector de trabajo prevendrá al obligación de la creación de un comité especial para realizar el paro.

a)    3 Días

b)    3 Meses

c)    15 Días

d)    24 Horas

31.  ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESAS? (Art. 462)

 
     *Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité.
     *Celebrar contratos colectivos.

     *Verificar personal.

    *Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.

    *Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados.

      *Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos

32.- PORQUE QUIEN PODRÁ SER REMOVIDA, TOTAL O PARCIALMENTE, LA DIRECTIVA DEL COMITÉ. (Art. 463)

a.    Por mayoría de votos.

b.    Por decisión de la asamblea general.

c.    Por informe del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

d.    Por dictamen del juez de lo civil.

            33.- ¿COMO ESTARA COMPUESTO EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

1.    Por un presidente, un vicepresidente, un secretario y una vocal designada por el trabajador y empleador.

2.    Por el inspector de trabajo, por un secretario, y un representante de los trabajadores.

3.    Por cinco vocales: el inspector del trabajo, quien lo presidirá, dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. los suplentes serán dos por cada parte.

4.    Por un director, dos vocales designadas por el empleador y dos vocales designadas por el trabajador.

34.- PARA LA SUBDIVISION DE LA EMPRESA LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOR SE SUJETARAN A:

a.    Los estatutos establecidos.

b.    Las reglas generales.

c.    Los principios del Art. 326 del código de trabajo

d.    Las normas fijadas por la Asamblea General.

 

35.- ART 461. -DE LAS FUNSIONES DEL COMITÉ D EMPRESAS

Representar a los…………., por medio de su personero legal,………….. o…………….., en asuntos que les interesen, cuando no prefieran……. Sus….. por sí mismos.

a)    Afiliados- judicial- extrajudicialmente- reclamar-derechos

b)    Gerentes-penal-organizacional-remplazar-obligaciones

c)    Propietarios-tribunal-titular-conocer-sueldos

d)    Personal-arbitrario-constitucional-merecer-pagos

36.- ART 462.-POR QUIEN  DEBERÁN SER CELEBRADOS LOS CONTRATOS EN LE COMTE DE EMPRESAS.

a)    Por el vigílate o interventor

b)    Por la autoridad  competente

c)    Ministerio de Trabajo y Empleo

d)    Por el comité en asamblea genera

47.- ART. 466. LOS ACTOS O CONTRATOS DEL EMPLEADOR QUE FRACCIONEN LA EMPRESA O NEGOCIO NO ACARREARÁN LA DESAPARICIÓN:

a)    Huelga

b)    Paro

c)    Sindicato

d)    Comité de empresa (respuesta)

37.- ART. 451.- DE LASOBLIGACIÓN DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO

Las autoridades del trabajo..……….y……….. la organización de…………. de trabajadores.

a)    Promoverán-identificaran-comité

b)    Acataran-divulgaran-consejo

c)    Auspiciarán- fomentarán- asociaciones

d)    Velaran-cuidaran-grupo

38.- ART. 466.- NO SON CAUSAS PARA LA DESAPARICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.

Los………o………….del empleador que …… la empresa o negocio no ………. la desaparición del comité

b)    Actos- contratos- fraccionen- acarrearán

c)    Valores-actos-ejecuten-promoverán

d)    Acciones-efectos-valieren-afectaran

e)    Documentos-contratos-acaten-evaluaran

39.- Art. 463.- Remoción de la directiva.

•                    La directiva podrá ser removida, total o parcialmente, por decisión de la asamblea general del comité.

•                    La directiva podrá ser removida total o parcialmente por decisión del empleador

•                    La directiva no podrá ser removida, total o parcialmente, por decisión de la asamblea general del comité.

•                    La directiva podrá ser removida, total o parcialmente, por decisión del ministerio de re relaciones laborales

40.- Art. 460.- Derecho a integrar el comité de empresa.

•                    Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa todos los empleadores de la misma, sin distinción alguna

•                    Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa todos los trabajadores de la misma, sin distinción alguna

•                    No Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa  los trabajadores de la misma, sin distinción alguna

•                    Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa  los trabajadores de la misma, con algunas distinciones.

41.- Art 459. En donde se registran los estatutos del comité, una vez aprobados.

•                    Los estatutos del comité serán registrados en la Dirección Regional del Trabajo;

•                    Los estatutos del comité serán registrados en el ministerio de relaciones laborales.

•                    Los estatutos del comité no serán registrados en la Dirección Regional del Trabajo.

•                    Los estatutos del comité serán registrados en el tribunal de conciliación.

42.ART459  PARA QUE SE CONSIDERE CONSTITUIDO EL COMITÉ DE EMPRESA EN QUE ARTÍCULO SE SEÑALA EL NÚMERO DE TRABAJADORES NECESARIOS PARA  QUE PARTICIPEN EN LA JUNTA CONSTITUYENTE. 

•                    Art 467

•                    Art 436

•                    Art 425

•                    Art 452

43.- ART. 462. SUSCRIBIR LOS CONTRATOS COLECTIVOS APROBADOS, SUJETÁNDOSE A LAS FORMALIDADES QUE PRESCRIBAN LOS RESPECTIVOS ESTATUTOS. SON OBLIGACIONES DE:

A) Huelga

B) Paro

C) Comité de empresa

D) sindicato

44.- ART.462 SON OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA:

A. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general (RESPUESTA)

B. Suscribir los contratos colectivos negados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos;

C. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos (RESPUESTA)

D. Vigilar que el empleador  infrinja los contratos colectivos

E. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión (RESPUESTA)

1.            Art. 440. LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS TIENEN DERECHO DE CONSTITUIRSE EN:

A.           Federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones.

B.           Asociaciones, ministerios, federaciones.

C.           Consejos, directivas, federaciones, confederaciones.

D.           Federaciones, consejos, asamblea o cualquier otra agrupación.

2.            ART. 440. RESPONDA VERDADERO O FALSO.

Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato.

Verdadero ( X )

Falso          (   )

3.            ART. 441. COMPLETE

LAS……DE……DE TODA CLASE ESTÁN BAJO LA PROTECCIÓN DEL……

A.           Obligaciones – trabajadores - empleador

B.           Asociaciones – trabajadores - pueblo

C.           Asociaciones – trabajadores – Estado

D.           Obligaciones – empleadores – trabajador

4.            ART. 442. RESPONDA VERDADERO O FALSO.

Las asociaciones profesionales o sindicatos no gozan de personería jurídica por el hecho de constituirse conforme a la Ley y constar en el registro que al efecto llevará la Dirección Regional del Trabajo.

Verdadero (   )

Falso          ( X )

5.- ART. 443. SON REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS, EXCEPTO:

1. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes;

2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la directiva provisional;

3. Cinco ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional, autenticados asimismo por el presidente de la república;

4. Nómina de la directiva provisional, por duplicado, con indicación de la nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad, lugar o centro del trabajo y domicilio de cada uno de ellos; y,

5. Nómina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato.

6.- ART: 448. LOS TRABAJADORES PARA PERTENECER A CUALQUIER ASOCIACIÓN LEGALMENTE CONSTITUIDA ES INDISPENSABLE QUE CONSTE POR ESCRITO LA DECLARACION EXPRESA DE QUE SE QUIERE INTEGRAR A TAL ASOCIACIÓN.

A:- DECLARACIÓN, INTEGRAR.

B:- ESCRITURA, PERTENECER.

C:- ASOCIACIÓN, INCLUIR.

D:-DECLARACIÓN, EXCLUIR.

7.- ART: 449. LAS DIRECTIVAS DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES, DE CUALQUIER INDOLE QUE SEAN, DEBERAN:

A:- ESTAR INTEGRADAS ÚNICAMENTE POR LOS TRABAJADORES DE OTRA EMPRESA.

B:- PERTENECER ÚNICAMENTE LOS SECRETARIOS.

C:- ESTAR INTEGRADAS ÚNICAMENTE POR TRABAJADORES PROPIOS DE LA EMPRESA.

D:- PERTENECER ÚNICAMENTE LOS GERENTES DE LA EMPRESA.

8.- ART: 451. ¿QUIENES AUSPICIARAN Y FOMENTARAN LA ORGANIZACIÓN DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES?

A:- LOS SINDICALES.

B:- EL TRIBUNAL DE JUSTICIA.

C:- EL TRIBUNAL ELECTORAL.

D:- LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.

9.- ART 452.  QUE PASARA CON EL TRÁMITE  QUE SE SIGUE PARA LA CREACION DE UNA ASOCIACION O UN COMITÉ DE EMPRESA,  EN CASO DE PRODUCIRSE  EL DESPIDO O EL DESAHUCIO DEL TRABAJADOR QUE ESTA RELACIONADO CON LA ORGANIZACION:

A:- SE INTERRUMPIRÁ EL TRÁMITE DE REGISTRO.

B:- NO SE INTERRUMPIRÁ LA APROBACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN  SOCIAL.

C:- NO SE INTERRUMPIRÁ EL TRÁMITE DE REGISTRO O APROBACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL.

D:-SE INTERRUMPIRA EL TRAMITE DE REGISTRO O APROBACION DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL.

10. ART: 452.  PARA ORGANIZAR UN COMITÉ DE EMPRESA, LA ASAMBLEA DEBERA ESTAR CONSTITUIDA POR MAS DEL 50%  DE LOS TRABAJADORES,  PERO EN NINGUN CASO PODRA CONSTITUIRSE CON UN NUMERO INFERIOR   A  30 TRABAJADORES.

A:-  50%,   30 TRABAJADORES.

B.- 50%,   30  EMPLEADORES.

C:- 25%,  30 TRABAJADORES.

D:- 75%,   25 EMPLEADORES.

11.- ART: 459. PARA LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CUANTOS TRABAJADORES DEBERÁ TENER COMO MÍNIMO.

a)            20

b)            10

c)            30

d)            Más de 50

12.- ART 459. COMPLETE. LOS ESTATUTOS DEL COMITÉ SERÁN SOMETIDOS A LA APROBACIÓN DEL…….,Y POSTERIORMENTE REGISTRADOS EN………….

a)            SENRES – Ministerio de Trabajo y Empleo

b)            Ministerio de trabajo y Empleo – La directiva del Comité de Empresa.

c)            Ministerio de Trabajo y Empleo – la Dirección Regional del Trabajo.

d)            LOSEP – Dirección Regional del Trabajo

13.- ART: 459. PARA ELEGIR LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA QUIENES PUEDEN INTERVENIR COMO VOTANTES.

a)            Solo la directiva

b)            Personas no sindicalizadas

c)            Solo la directiva sindicalizada

d)            Trabajadores sindicalizados y que se encuentren trabajando al menos 90 días.

14.- ART: 462. CADA QUE TIEMPO SE DEBE RENDIR CUENTAS ANTE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES POR EL USO Y ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS DEL COMITÉ.

a)            Anual

b)            Mensual

c)            Semanal

d)            Trimestral

15.- ART: 461. SON FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESAS. EXCEPTO.

a)            Celebrar contratos colectivos

b)            Intervenir en los conflictos de trabajo

c)            Cambiar la directiva del comité de empresas.

d)           Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trata de sus afiliados.

16.- ART. 444. ¿QUIÉN ORDENARÁ EL REGISTRO DEL NOMBRE Y CARACTERÍSTICAS DEL SINDICATO O ASOCIACIÓN PROFESIONAL?

a)            MINISTERIO DE JUSTICIA, DERECHOS HUMANOS Y CULTOS

b)            MINISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL

c)            MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO

d)            MINISTERIO DE INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL.

17.- ART. 444 ¿INDIQUE CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO EN EL QUE EL MINISTRO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO ORDENARÁ? EL REGISTRO DEL NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN?.

a)            PLAZO MÁXIMO DE 20 DÍAS

b)            PLAZO MÁXIMO DE 28 DÍAS

c)            PLAZO MÁXIMO DE 29 DIAS

d)            PLAZO MÁXIMO DE 30 DÍAS

18.- ART. 444. ¿EN QUÉ LUGAR QUEDARÁN REGISTRADOS LOS DOCUMENTOS DEL SINDICATO O ASOCIACIÓN PROFESIONAL?

a)            DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO

b)            DIRECCIÓN NACIONAL DE REGISTRO DE DATOS PÚBLICOS

c)            DIRECCIÓN DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

d)            DIRECCION DE RELACIÓN CON LA CIUDADANÍA

19.- ART 445. ¿POR QUÉ RAZÓN  SERÍA NEGATIVA DE REGISTRO DE LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO O ASOCIACIÓN PROFESIONAL?

a)            Si lleva la  nómina de la directiva provisional, por duplicado, con indicación de nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad, lugar o centro de trabajo  y domicilio de cada uno de ellos.

b)             Si el número de trabajadores  presentado para la Asociación es menor a 30

c)            Por detallar las obligaciones y derechos de los Afiliados

d)            Por indicar la frecuencia mínima de reuniones ordinarias de la Asamblea general.

20.- ART 446. ¿QUIÉNES PODRÁN APROBAR LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS?

a)            ASAMBLEA GENERAL DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O SINDICATO

b)            EL INSPECTOR DEL TRABAJO

c)            EL MINISTRO DE TRABAJO

d)           EL REPRESENTANTE LEGAL

21.- ART. 453 EL PROCESO DE DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE UNA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES Y DE DESIGNACIÓN DE LA PRIMERA DIRECTIVA NO PODRÁ DURAR MÁS DE:

a.            Veinte  días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación al juez de lo civil.

b.            Treinta días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación al inspector de trabajo.

c.            Cinco  días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación al inspector de trabajo.

d.            Diez  días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación a la defensoría de trabajo.

22.- ART. 453 SALVO EL CASO DE QUE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO NO HUBIERE PROCEDIDO AL REGISTRO DE LOS ESTATUTOS DENTRO DEL  PLAZO ESTABLECIDO. ¿HASTA  QUÉ TIEMPO SE EXTENDERÁ EL PLAZO?

a.            Un día

b.            Tres días

c.            Cinco días

d.            Diez días 

23.- ART. 454 ¿CUÁL ES EL PLAZO QUE TENDRÁ  EL INSPECTOR DE TRABAJO PARA NOTIFICAR AL EMPLEADOR EL CASO DE DESAHUCIO DEL CONTRATO DE TRABAJO?

a.            Dentro de las 24 horas después de haber recibido la notificación.

b.            Dentro de las 48  horas después de haber recibido la notificación.

c.            Después de 24 horas de haber recibido la notificación.

d.            Después de 15 horas de haber  recibido la notificación.

24.- ART. 455 CUANTO ES EL MONTO QUE ESTABLECE EN LA LEY PARA LA INDEMNIZACIÓN POR DESAHUCIO Y DESPIDOS ILEGALES.

a.            La suma equivalente al sueldo o salario de 6 meses

b.            La  suma equivalente al sueldo o salario de 8 meses

c.            La  suma equivalente al sueldo o salario de un año.

d.            La  suma equivalente al sueldo o salario de 10 meses

25.- ART. 456 APROBADOS LOS ESTATUTOS, SE ANOTARÁ EL NOMBRE Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASOCIACIÓN EN:

a.            Ministerio de Trabajo y Empleo.

b.            Dirección Regional del Trabajo.

c.            Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

d.            Defensoría de trabajo.

26.- Art. 463 ¿La directiva de un comité de empresa podrá ser removida?

a.            Si puede, total o parcialmente, por decisión de la asamblea general del comité.

b.            Si puede, total o parcialmente por uno de sus integrantes

c.            No puede

d.            Si puede, parcialmente, por decisión del Ministerio de Trabajo

27.- Art. 464 El comité de empresa puede disolverse cuando el número de sus miembros llegue a menos de 30.

a.            Si puede disolverse

b.            No es causa de disolución

c.            Si puede disolverse si lo requiere la directiva

d.            No puede si lo requiere la directiva

28.- Art. 465 Complete

No será causa de disolución del comité de empresa el que sus miembros queden reducidos a menos del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la empresa, salvo que su número llegue a ser inferior al ___ por ciento del total.

a.            50% del total

b.            40% del total

c.            30% del total

d.            25% del total

29.- Art. 466 No son causas para la desaparición del comité de empresa:

a.            Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.

b.            Celebrar contratos colectivos

c.            Los actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa

d.            No tener trabajadores capacitados.

30.- Art. 466 En una desaparición del comité de empresas, en cuanto a las relaciones de los trabajadores con el empleador anterior y con el empleador que le correspondiere por la subdivisión, se sujetaran a:

a.            Las reglas generales de la empresa

b.            Ley el estado

c.            Sometimiento del Tribunal de Conciliación y Arbitraje

d.            Huelga

1.-  ART. 461 SELECCIONE LAS RESPUESTAS CORRECTAS:

LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESAS SON:

a)    Celebrar contratos colectivos

b)    Estudiar y formular las bases de contratos

c)    Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo

d)    Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos

e)    Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados.

2.- ART.462 CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA:

a)    Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos

b)    Celebrar contratos colectivos

c)    Controlar los fondos del comité y responder de su inversión;

d)    Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente.

3.- EN EL ART.463 NOS INDICA COMO PUEDE SER REMOVIDA LA DIRECTIVA DE COMITÉ DE EMPRESAS:

a)    Por mayoría de votos

b)    Puede ser removida total o parcialmente, por decisión de la asamblea general del comité

c)    Por el presidente del comité

d)    Ninguna de las anteriores

4.-  ART.460 QUINES TENDRAN DERECHO A INTEGAR EL COMITÉ DE EMPRESA:

a)    Solo los empleadores

b)    Solo los dueños de la empresa

c)    Todos los trabajadores de la misma, sin distinción alguna, sujetándose a los respectivos estatutos

d)    Solo los empleados

5.- PARA PODER PERTENECER A UN COMITÉ DE EMPRESAS CUANTOS DIAS DEBE ESTAR LABORANDO EN LA EMPRESA

a)    10 días

b)    30 días

c)    50 días

d)    90 días

e)    Según el Art 459 del Código de trabajo para  que se considere constituido el comité de empresas, sería necesario:

A. Miembros de la directiva no debería estar afiliados

B. la directiva del comité e empresas se integrara por los representantes de las diversas ramas de trabajo

C. La empresa que contenga menos de 30 trabajadores

D. Trabajadores irresponsables 

2. Según el Art 462 del Código de trabajo Obligación de la directiva el comité de empresa

A. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuera a celebrar el comité

B. No cumplir con las instrucciones el comité de empresa, al que no rendirá  cuenta de sus actuaciones, periódicamente

C. vigilar que el empleador n o infrinja los contratos colectivos 

D. vigilar el cumplimiento de  os contratos colectivos que no obligue a los miembros el comité

3. Según el Art 465 del Código de trabajo Sera causa de disolución el comité e empresas el que sus miembros que reducidos a menos el cincuenta por ciento el total e trabajadores de la empresa

A. Si

B. No

4.  Según el Art 466 del Código de trabajo Problemas que no causa la desaparición del comité de empresas

A. Los trabajadores tengan que dividirse e grupos cuyo número sea inferior a treinta

B. actos o contratos el empleador que fraccionen la empresa

C. negocios o acarreara la desaparición el comité

D. en cuanto a las relaciones de los trabajadores, individualmente o colectivamente considerados, no tendrá reglas

5  Según el Art 461 del Código de trabajo  funciones el comité empresa

A. intervenir e los conflictos colectivos e trabajo

B. no defender  los derechos e clase, especialmente cuando se trate de sus afiliaos

C. celebrar contratos colectivos

D. todas las opciones

ART. 462.- OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA.- UNA DE LAS OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA ES:

a)    Prohibición al sindicato o asociación profesional de intervenir en actos de política partidista o religiosa.

b)    Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que no fuere a celebrar el comité.

c)    No Estudiar y ni formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité.

d)     Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité.

ART. 462.- ESCOJA  LAS RESPUESTAS QUE CORRESPONDE A LAS  OBLIGACIONES QUE TIENE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA:

a)    Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a  celebrar el comité. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general;

b)    Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las  formalidades que prescriban los respectivos estatutos

c)    Prohibición al sindicato o asociación profesional de intervenir en actos de política partidista o religiosa.

d)    Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los  miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a  los trabajadores remisos;

e)    Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos;

f)     Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá  cuenta de sus actuaciones, periódicamente.

ART. 464.- A QUE ARTICULO LE CORRESPONDE LO SIGUIENTE: NO ES CAUSA DE DISOLUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.- NO ES CAUSA DE DISOLUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA EL HECHO DE QUE, YA CONSTITUIDO,  EL NÚMERO DE SUS MIEMBROS LLEGUE A SER INFERIOR AL FIJADO EN EL PRIMER INCISO  DEL ARTÍCULO.-

a)    458

b)    467

c)    459

d)    500

ART. 459.-  ¿PARA ORGANIZAR UN COMITÉ DE EMPRESA DONDE HAY 100 TRABAJADORES ESTA  DEBERA ESTAR CONTITUIDO POR?

a)    Menos de 10% trabajadores

b)    Más de 30 % de trabajadores

c)    Más de 50%  de trabajadores

d)    Más de 10 %  de trabajadores

e)    Más del 80% de trabajadores

ART. 466.- NO SON CAUSAS PARA LA DESAPARICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.-

a)    Los  actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa o negocio no  acarrearán la desaparición del comité, aunque a consecuencia del acto o  contrato los trabajadores tengan que dividirse en grupos cuyo número sea  inferior a treinta.

b)    No es causa  de disolución del comité de empresa el hecho de que, ya constituido, el número de sus miembros llegue a ser inferior al fijado en el primer inciso  del artículo  de este Código

c)    Suscitado un conflicto entre el empleador y  sus trabajadores, éstos presentarán ante el inspector del trabajo, su pliego de peticiones concretas.

ART. 466. EN CUANTO A LAS RELACIONES DE LOS TRABAJADORES, INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS, CON EL EMPLEADOR ANTERIOR Y CON EL EMPLEADOR QUE LES CORRESPONDIERE POR LA SUBDIVISIÓN DE LA EMPRESA, SE SUJETARÁN A LAS:

a)    Normas constitucionales

b)    Reglas gubernamentales

c)    Reglas generales.

d)    Directiva de la empresa

459.- QUIENES PUEDEN CONSTITUIR EL COMITÉ DE EMPRESA.- SEÑALE LO CORRECTO

a)    Los miembros de la directiva afiliados a la asociación de su correspondiente rama de trabajo, deben ser ecuatorianos y mayores de edad.

b)    Este Código reconoce las asociaciones de empleadores que persigan la defensa de sus intereses

c)    Celebrar contratos colectivos; Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo

d)    La directiva del comité se integrará por representantes de las diversas  ramas de trabajo que existan en la empresa

ART 465: UN COMITÉ DE EMPRESA NO PODRA SER DISUELTO POR:

a)    El hecho que sus miembros queden reducidos a menos del 50% total de trabajadores de la empresa sea cual fuere la causa de la reducción salvo que su número llegue a ser inferior al 25% del total

b)    El hecho que sus miembros queden reducidos a menos del 50% total de trabajadores de la empresa sea cual fuere la causa de la reducción salvo que su número llegue a ser inferior al 55% del total

c)    El hecho que sus miembros queden reducidos a menos del 50% total de trabajadores de la empresa sea cual fuere la causa de la reducción salvo que su número llegue a ser inferior al 75% del total

d)    El hecho que sus miembros queden reducidos a menos del 50% total de trabajadores de la empresa sea cual fuere la causa de la reducción salvo que su número llegue a ser inferior al 85% del total

19) Art. 462. Obligaciones del comité de empresas subraye lo correcto.

a)    Intervenir en los conflictos individuales de trabajo.

b)    Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.

c)    Proponer el mejoramiento económico y social de sus afiliados.

d)    Proponer el mejoramiento de habilidades y conocimientos de sus afiliados.

13.  ART 452 ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE EMPRESA?

a)    ES EL CONJUNTO DE LOS DELEGADOS DE UNA EMPRESA.

b)    ES LA REUNIÓN DE LAS SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS DEL SECTOR PÚBLICO.

c)    ES EL ÓRGANO ENCARGADO DE REPRESENTAR A LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA, UN COMITÉ DE EMPRESA DEBE ESTAR FORMADO POR MÁS DEL CINCUENTA POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES.

d)    ES EL ÓRGANO ENCARGADO DE REPRESENTAR A LOS EMPLEADORES EN LA EMPRESA, UN COMITÉ DE EMPRESA DEBE ESTAR FORMADO POR MÁS DEL CINCUENTA POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES.

14.  ART 447 CUAL DE LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES NO CONTIENE EL ESTATUTO DEL COMITÉ DE EMPRESA:

a)    DENOMINACIÓN SOCIAL Y DOMICILIO DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O SINDICATO;

b)    OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES;

c)    CONDICIONES PARA LA ADMISIÓN DE NUEVOS SOCIOS;

d)    FONDOS SINDICALES, BIENES, SU ADQUISICIÓN, ADMINISTRACIÓN Y ENAJENACIÓN, REGLAS PARA LA EXPEDICIÓN Y EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO Y PRESENTACIÓN DE CUENTAS;

15.  ART 462 SON OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA EXCEPTO:

a)    EL COMITÉ DE EMPRESA RESPONDERÁ SEMESTRALMENTE POR  SUS ACTUACIONES.

b)    VIGILAR QUE EL EMPLEADOR NO INFRINJA LOS CONTRATOS COLECTIVOS;

c)    VIGILAR QUE EL EMPLEADOR GENERE MÁS FUENTES DE EMPLEO.

d)    EL COMITÉ DE EMPRESA RENDIRÁ  PERIDOCAMENTE POR  SUS ACTUACIONES.

16.  SEGÚN EL ART 462  LA DIRECTIVA DE EL COMITÉ DE EMPRESA NO PERMITIRÁ QUE EL EMPLEADOR :

a)    PUEDA INFRINGIR EN LOS ESTATUTOS Y CONTRATOS

b)    PUEDA INFRINGIR  EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS

c)    DEBE VELAR POR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES

d)    DEBE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES.

17.  ART 461 CT.- ¿CÚALES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA?

A)   CELEBRAR CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

B)   ESTUDIAR Y FORMULAR LAS BASES DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

C)   INTERVENIR EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

D)   VIGILAR QUE EL EMPLEADOR NO INFRINJA LOS CONTRATOS COLECTIVOS

18.  ART 460 CT.- DERECHO A INTEGRAR EL COMITÉ DE EMPRESA (FORMAR PARTE DEL COMITÉ)

A)   EL 10% DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

B)   EL 5% DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

C)   TODOS LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

D)   EL 75% DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

19.  ART 3 CT.- LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN: ¿NINGUNA PERSONA PODRÁ SER OBLIGADA A?

A)   ELEGIR LIBREMENTE A QUE ORGANIZACIÓN PERTENECER

B)   TRABAJAR GRATUITAMENTE Y PRESTAR SERVICIOS ILÍCITOS

C)   TRABAJAR SIN FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO.

D)   LABORAR SU ESFUERZO A LA LABOR LÍCITA QUE A BIEN TENGA.

20.  ART 443 CT ¿QUIÉN ES EL ÚNICO AUTORIZADO PARA AUTENTICAR LAS ACTAS DE LA ASAMBLEA?

a.    EL PRESIDENTE DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS.

b.    EL TESORERO DE LA ASOCIACIÓN O COMITÉ DE EMPRESA

c.    EL MINISTRO DE TRABAJO

d.    EL SECRETARIO DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS.

21.  ART 459 CT ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ASOCIACIÓN Y COMITÉ DE EMPRESA?

a.    LA DIFERENCIA ES QUE LA ASOCIACIÓN SE LA FORMA POR AFINIDAD DE LOS TRABAJADORES Y EL COMITÉ DE EMPRESA LA VOTACIÓN ES EN SECRETO Y PUEDEN FORMAR PARTE DE EL COMITÉ DE EMPRESA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

b.    LA DIFERENCIA ES QUE EN LA ASOCIACIÓN EL VOTO ES SECRETO Y UN COMITÉ DE EMPRESA ES POR AFINIDAD DE TRABAJADORES

c.    LA DIFERENCIA ES QUE DE LA ASOCIACIÓN PUEDEN FORMAR PARTE TODOS LOS TRABAJADORES Y EN QUE EN UN COMITÉ DE EMPRESA SOLO FORMAN PARTE ALGUNOS TRABAJADORES.

d.     LA DIFERENCIA ES QUE UNA ASOCIACIÓN ES CONFORMADO POR CUALQUIER MIEMBRO Y UN SINDICATO SOLO SE CONFORMA POR ALGUNOS TRABAJADORES.

22.  ART 440 DE LA LIBERTAD DE TRABAJO:

TODO TRABAJADOR PUEDE AFILIARSE A UNA ASOCIACIÓN O SINDICATO  ¿DESDE QUE EDAD PUEDE REALIZAR ESTA AFILIACIÓN?

a)    AFILIARSE SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN A CUALQUIER ASOCIACIÓN Y PUEDE AFILIARSE A PARTIR DE LOS 15 AÑOS

b)    AFILIARSE CON AUTORIZACIÓN DE UN ORGANISMO PÚBLICO Y SU AFILIACIÓN ES DESDE LOS 14 AÑOS

c)    AFILIARSE SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN DE UN EMPLEADOR Y A PARTIR DE SUS 14 AÑOS.

d)    AFILIARSE A CUALQUIER ASOCIACIÓN CONSTITUIDA LEGALMENTE Y EL TRABAJADOR PUEDE PERTENECER A ESTA A SUS 15 AÑOS

23.   ART 455 CUANDO UN EMPLEADOR DESPIDA ILEGALMENTE AL TRABAJADOR, ÉL DEBERÁ:

EL EMPLEADOR QUE DESPIDIERE A SU TRABAJADOR POR ASOCIARSE A UN SINDICATO ESTA SUJETO A:

a)    INDEMNIZAR AL EMPLEADO CON LA SUMA DE $1000 POR CADA AÑO DE SERVICIO

b)    INDEMNIZARLO AL EMPLEADO CON LA SUMA DE UNA SALARIO BÁSICO UNIFICADO

c)    INDEMNIZARLO A SU TRABAJADOR CON LA SUMA DE UN SUELDO O SALARIO DE UN AÑO

d)    INDEMNIZARLO POR EL 50 % DE SU ÚLTIMO SUELDO.

24.  ART. 445.- NEGATIVA DE REGISTRO EN UNA ASOCIACIÓN Y COMITÉ DE EMPRESA:

¿EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO, PROHIBIRÁ EL REGISTRO DE UNA ASOCIACIÓN O SINDICATO POR:?

a)    ESTATUTOS QUE SEAN CONTRARIOS AL CÓDIGO LABORAL ECUATORIANO

b)    ESTATUTOS QUE SEANCONTARIOS A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

c)    ESTATUTOS CONTRARIOS A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

d)    ESTATUTOS CONTRARIOS A LA DISPOSICIÓN DE LA CONSTITUCIÓN DEL CÓDIGO DE DERECHOS HUMANOS.

25.   ART. 463.- REMOCIÓN DE LA DIRECTIVA.-

¿LA DIRECTIVA PODRÁ SER REMOVIDA, TOTAL O PARCIALMENTE, POR?

a)    LA DECISIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE UNA ASOCIACIÓN.

b)    LA DECISIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL DEL COMITÉ DE EMPRESA

c)    LA DECISIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE UN MINISTERIO

d)    LA DECISIÓN DE UNA MINORÍA DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE EMPRESA.

26.  ART. 465.- DECLARATORIA DE DISOLUCIÓN.-

CONTESTE CON V SI ES VERDADERO O F SI ES FALSO A LOS SIGUIENTES LITERALES

a)    EL COMITÉ SI SE QUEDARE CON MENOS DEL 50% DE MIEMBROS SE DISOLVERÁ  (  F  )

b)    EN EL COMITÉ SE DISOLVERÁ SI SU NÚMERO DE MIEMBROS ES INFERIOR AL 25% (  V   )

c)    EL COMITÉ NO PODRÁ DISOLVERSE SI TIENE UN 40 % DE MIEMBROS               (  F   )

d)    EL COMITÉ SE DISOLVERÁ SI ESTÁ CONFORMADO POR UN 20% DE MIEMBROS     (  V  )

27.  ART 452 CT ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE TRABAJADORES QUE SE NECESITA PARA CONSTITUIR  UNA ASAMBLEA  EN UN COMITÉ DE EMPRESA?

a.    LA ASAMBLEA DEBE ESTAR CONSTITUIDO POR UNA CANTIDAD MENOR A LA MITAD DE LOS TRABAJADORES.

b.    LA ASAMBLEA DEBE SER CONSTITUIDA CON MAS DEL 50% DE LOS TRABAJADORES.

c.    SE PUEDE CONSTITUIR CON UN NUMERO INFERIOR A 30 TRABAJADORES.

d.    TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN PERTENECER AL COMITÉ DE LA EMPRESA.

28.  ART 465 CT  DECLARATORIA DE DISILUCIÓN: ¿CON QUÉ CANTIDAD DE TRABAJADORES SE PUEDE DISOLVER UN COMITÉ DE EMPRESA?

a)    CUANDO SE TENGA UNA CANTIDAD DE 25 TRABAJADORES EN UNA EMPRESA DE GRAN CANTIDAD DE TRABAJADORES.

b)    CUANDO EL LÍDER DEL COMITÉ SE SIENTA INSATISFECHO DE LA MANERA EN LA QUE SE LLEVA A CABO LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ.

c)    UNA VEZ CONSTITUIDA NO SE PUEDE DISOLVER.

d)    CUANDO SU NÚMERO LLEGUE A SER MENOR DEL 25% DEL TOTAL. DE TRABAJADORES AFILIADOS.

29.  ART 463 CT REMOCIÓN DE LA DIRECTIVA: ¿QUIÉN PUEDE REMOVER LA DIRECTIVA TOTAL O PARCIALMENTE?

a)    LA DIRECTIVA UNA VEZ CONSTITUIDA NO HABRÁ CAMBIOS MIENTRAS DURE EL COMITÉ.

b)    LA ASAMBLEA GENERAL DEL COMITÉ.

c)    EL PRESIDENTE DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

d)    AL MOMENTO QUE UN TRABAJADOR ESTE INSATISFECHO CON LA DIRECTIVA.

30.  ART 455 ¿QUÉ SUMA DE DINERO DEBE INDEMNIZAR EL EMPLEADOR  AL TRABAJADOR POR DESPEDIDO?

a)    EL EMPLEADOR INDEMNIZARÁ AL TRABAJADOR POR DESPEDIDO CON UNA SUMA EQUIVALENTE AL SUELDO O SALARIO DE UN AÑO.

b)    EL EMPLEADOR INDEMNIZARÁ EL VALOR QUE  CREA CONVENIENTE.

c)    EL MINISTERIO LABORAL DE TRABAJO DESIGNARÁ LA SUMA QUE DEBERÁ INDEMNIZAR AL EMPLEADOR.

d)    LA INDEMNIZACIÓN SERÁ EQUIVALENTE A 25 SALARIOS BÁSICOS UNIFICADOS.

UTILIDADES

Art. 155 ¿Hasta qué fecha se debe hacer la liquidación de las utilidades y hasta cuándo se debe pagar a los empleados?

a)    Deberá ser cancelada cada mes.

b)    La liquidación debe hacerse hasta el 31 de marzo de cada año y deberá ser pagada a los trabajadores hasta el 15 de Abril.

c)    Deberá ser pagada cada 6 meses.

d)    La liquidación debe hacerse hasta el 31 de enero de cada año y deberá ser pagada a los trabajadores hasta el 15 de marzo.

ART. 101.- EXONERACION DEL PAGO DE UTILIDADES.

Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades:

a)    Los trabajadores con menos de 3 años.

b)    Los trabajadores con menos de 5 años.

c)    Los artesanos respecto de sus operaciones y aprendices.

d)    Los obreros y los artesanos.

COMPLETE:

Según art. 97: ¿Quiénes se consideran como cargas familiares?

a)    Cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años, e hijos minusválidos de cualquier edad.

b)    Hijos mayores de edad, cónyuge, tíos, sobrinos que vivan con el trabajador.

c)    Cónyuge, hijos mayores de edad, primos, sobrinos que no vivan con el trabajador.

d)    Cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años, e hijos minusválidos menores de veinte años.

1.    ART: 111: CT: DERECHO A DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN:

a)    Los empleadores tienen derecho a que se les page, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava  de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

b)    Los empleadores tienen derecho a que se les page, hasta el 25 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava  de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

c)    Los trabajadores tienen derecho a que se les page, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava  de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

d)    Los trabajadores tienen derecho a que se les page, hasta el 25 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava  de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

2.    ART: 196: CT: DERECHO AL FONDO DE RESERVA.

a)    Todo empleador que preste servicio por más de 2 años tiene derecho a que el trabajador e abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios.

b)    Todo trabajador que preste servicio por más de 1  año  tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios.

c)    Todo trabajador que preste servicio por más de 2  año  tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios.

d)    Todo trabajador que preste servicio por menos de un año  tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios

3.    ART. 101 CT.- EXONERACIÓN DEL PAGO DE UTILIDADES.- Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades

a.    Los artesanos respecto de sus operarios y aprendices.

b.    Los trabajadores extranjeros

c.    Los trabajadores contratistas

d.    Los menores de edad

4.    ART. 108 CT.- ANTICIPO DE UTILIDADES E IMPUESTO A LA RENTA.- LAS EMPRESAS PUEDEN CONCEDER ANTICIPOS A SUS TRABAJADORES PARA IMPUTARLOS AL:

a.     20%  de las utilidades líquidas.

b.    10 % de las utilidades liquidas.

c.    15 % de las utilidades liquidas

d.    5% de las utilidades liquidas.

5.    ART. 74 CT.- ¿EN QUÉ CASO EL EMPLEADOR PUEDE POSTERGAR LAS VACACIONES AL TRABAJADOR?

a.    Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador, podrá  negar en un año.

b.    Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador, podrá negar las veces que sean necesarias.

c.    No puede negarle las vacaciones por ningún motivo.

d.    El empleador tiene todo el derecho y a facultad de negar las vacaciones, cuando el crea conveniente.

e.    Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que sea fácil reemplazar al trabajador, podrá  negar en un año.

6.    ART. 74 CT.- ¿PUEDE UN TRABAJADOR COBRAR LAS VACACIONES UNA VEZ  QUE HAYA ABANDONADO EL SERVICIO SIN HABERLAS COBRADO?

a.    Pierde el derecho de cobrarla por haber abandonado el servicio.

b.    Podrá gozar de las vacaciones en caso de que regrese al servicio.

c.    Tendrá derecho a cobrarlas con el ciento por ciento de recargo.

d.    Tendrá derecho a cobrarla pero será solo el cincuenta por ciento del total de la misma.

7.    ART. 75 CT.- ¿CUÁNTO TIEMPO PUEDE UN TRABAJADOR ACUMULAR SUS VACACIONES?

a.    2 años

b.    3 años

c.    4 años

d.    5 años

Según art. 197: Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año se servicio, no tendrá derecho a este fondo de reserva; mas, si regresa a servir al mismo empleador:

a)    Se restará el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cómputo de que habla el artículo precedente.

b)    Perderá el derecho a recibir el fondo de reserva.

c)    Se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cómputo de que habla el artículo precedente.

d)    Recibirá automáticamente el fondo de reserva al renunciar a su trabajo.

ART. 196.- ¿Quiénes tienen derecho al fondo de reserva, este equivale a un sueldo o salario?

a)    Los trabajadores que presten sus servicios por más de 3 meses.

b)    Los trabajadores que presten sus servicios por más de 6 meses.

c)    Los trabajadores que presten sus servicios por más de 9 meses.

d)    Los trabajadores que presten sus servicios por más de 1 año.

Según art. 200.- ¿En qué casos no se admitirá compensación ni limitación alguna en el fondo de reserva? Subraye las respuestas correctas.

a)    El empleador tendrá derecho a retener la suma equivalente a las utilidades que le deba al trabajador por abandono del trabajo o por sentencia judicial en caso de delito del trabajador.

b)    El empleador no tiene el deber de retener la suma equivalente a las indemnizaciones que le deba el trabajador por abandono del trabajo o por sentencia judicial en caso de delito del trabajador.

c)    El fondo de reserva será compensable, en la cuantía que fije el reglamento respectivo, con lo préstamos concedidos de conformidad con el parágrafo segundo de este capítulo, que nos menciona que el empleador que no tuviere la obligación de depositar en el IESS, está facultado para conceder préstamos hipotecarios a favor de los trabajadores.

d)    No existe limitación alguna en el fondo de reserva.

SEÑALE LO CORRECTO

1.    ART 97: ¿QUE PORCENTAJE EL EMPLEADOR RECONOCERA DE LAS UTILIDADES LIQUIDAS PARA LOS TRABAJADORES?

a)    El 10% de las utilidades se reparte entre todos los trabajadores de la empresa.

b)    El otro 5% de las utilidades se reparte de acuerdo a las cargas familiares (hijos y cónyuge) de los trabajadores.

c)    El otro 8% de las utilidades se reparte de acuerdo a las cargas familiares (hijos y cónyuge) de los trabajadores.

d)    El 1,5% de las utilidades se reparte entre todos los trabajadores de la empresa.

e)    El 50% de las utilidades se reparte entre todos los trabajadores de la empresa.

a)    El 10% de las utilidades se reparte entre todos los trabajadores de la empresa.

2. ART.197 ¿QUÉ SUCEDERA CON EL TRABAJADOR SI SE SEPARA O ES SEPARADO DE SU TRABAJO ANTES DE COMPLETAR EL PRIMER AÑO DE SERVICIO EN LA EMPRESA QUE LABORA?

a)    Podrá cobrar su fondo de reserva normalmente

b)    No tendrá derecho al fondo de reserva

c)    Sera sancionado

d)    No será sancionado

3. ART. 105 ¿EL EMPLEADOR A QUIEN REMITIRÁ LA COMPROBACIÓN FEHACIENTE DEL LA PAGO DE LAS UTILIDADES POR EL TRABAJADOR?

a)    Servicio de Rentas Internas

b)    Ministerio Rector del Trabajo

c)    Dirección Regional de Trabajo

d)    Ministerio de Trabajo Interno

4.  ART. 115.-QUIENES ESTÁN EXCLUIDOS  PARA RECIBIR EL BENEFICIO SOCIAL DENOMINADO  DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN

a)    Empleados privados

b)    Corredores de seguros

c)    Operarios y aprendices artesanales

d)    Empleados públicos

5.- ART. 105. CUÁL SERÁ EL PROCESO QUE DEBERÁ SEGUIR EL EMPLEADOR SI EL EMPLEADO NO RETIRA SUS UTILIDADES.

a)    Retener indefinidamente el dinero en la empresa

b)    Depositarlo en el IESS y si no se retira depositarlo en el Banco central

c)    Depositarlo en el Banco central y si no retira depositarlo en el Ministerio de trabajo

d)    Depositarlo en el Banco central y si no retira depositarlo en el IESS

 6. ART 97.- ¿SE CONSIDERA LAS UTILIDADES COMO REMUNERACION?

a)    Beneficio social

b)    Obligación social del trabajador

c)    Es una remuneración unificada

d)    Forma parte del fondo de reserva

e)    Beneficio al IESS

1.    ART 197.- CASO DE SEPARACION Y RETORNO DEL TRABAJADOR

A.    SE SUMARÁ EL TIEMPO DE SERVICIO ANTERIOR

B.    NO SE SUMARA DEBIDO A QUE DEBE COMPLETARSE EL AÑO

C.   SE SUMARA EL TIEMPO POSTERIOR ANTERIOR SIEMPRE Y CUANDO NO HAYAN PASADO DOS AÑOS

D.   SE RESTARÁ EL TIEMPO DE SERVICIO ANTERIOR

2.    ART 76.- COMPENSACIÓN POR VACACIONES

SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR POR REALIZAR ACTIVIDADES TÉCNICAS  NO HUBIERE GOZADO DE SUS VACACIONES TENDRÁ DERECHO AL EQUIVALENTE DE LAS REMUNERACIONES QUE CORRESPONDAN AL TIEMPO DE LAS NO GOZADAS

A.    CON CARGO DE DEL 100%  DEBIDO A NO GOZAR DE ESTE DERECHO

B.    SIN RECARGO DEBIDO A QUE EL EMPLEADOR LE IMPIDIÓ REALIZAR UNA LABOR REEMPLAZABLE

C.   SIN RECARGO PORQUE FUE SU DECISIÓN NO TOMARLAS

D.   CON RECARGO DEL 50% PORQUE ACUMULO PARA EL CUARTO AÑO

3.    ART. 237 ¿QUÉ SE FIJA EN UN CONTRATO COLECTIVODE TRABAAJO?, SUBRAYE LA REPUESTA QUE NO CORRESPONDA

A)   MONTO DE LAS REMUNERACIONES.

B)   DISPOSICIONES Y CONDICIONES.

C)   HORAS DE TRABAJO; DESCANSO Y VACACIONES.

D)   OBLIGACIONES Y FIRMAS LEGIBLES.

4.    ART 136.- LÍMITE DE JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN DE LOS ADOLESCENTES:

A)   PUEDEN LABORAR ADOLESCENTES A PARTIR DE LOS 16 AÑOS DE EDAD, 4 HORAS DIARIAS Y 20 HORAS SEMANALES.

B)   TRABAJAN ADOLESCENTES QUE HAN CUMPLIDO 15 AÑOS, NO PODRÁN EXCEDER 6 HORAS DIARIAS Y TREINTA HORAS SEMANALES.

C)   TRABAJAN ADOLESCENTES QUE HAN CUMPLIDO 15 AÑOS, NO PODRÁN EXCEDER DE 8 HORAS DIARIAS Y CUARENTA HORAS SEMANALES.

D)   NO PUEDEN TRABAJAR HASTA QUE CUMPLAN 18 AÑOS DE EDAD.

5.    ART 55.- REMUNERACIÓN POR HORAS SUPELMENTARIAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS:

A)   LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NO PODRÁN EXCEDER  DE CUATRO HORAS DIARIAS, NI DE OCHO EN LA SEMANA.

B)   LAS HORAS SUPLEMENTARIAS NO PODRÁN EXCEDER DE CUATRO HORAS DIARIAS, NI DE DOCE A LA SEMANA.

C)   LAS HORAS SUPLEMENTARIAS SERÁN MÍNIMO DE CUATRO HORAS DIARIAS Y UN MÁXIMO DE VEINTE HORAS SEÑALES.

D)   LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SERÁN UN MÁXIMO DE OCHO HORAS SEMANALES.

6.    ART 75.- ¿CÚANDO EL TRABAJADOR ACUMULE SUS VACACIONES, NO PODRÁ?

A)   CUANDO UN TRABAJADOR ACUMULE SUS VACACIONES, NO PODRÁ HACER UNO HASTA QUE CUMPLA LOS 4 AÑOS. Y HACER SU USO EN EL QUINTO AÑO.

B)   EL TRABAJADOR PODRÁ NO HACER USO DE SUS VACACIONES HASTA POR TRES AÑOS CONSECUTIVOS, A FIN DE ACUMULARLO EN EL CUARTO AÑO.

C)   EL TRABAJADOR PODRÁ NO HACER USO DE SUS VACACIONES HASTA POR CUATRO AÑOS CONSECUTIVOS, A FIN DE ACUMULARLO EN EL QUINTO AÑO.

D)   CUANDO UN TRABAJADOR ACUMULE SUS VACACIONES, NO TENDRÁ DERECHO A HACER USO DE SUS HASTA QUE CUMPLA LOS 4 AÑOS. Y HACER SU USO EN EL QUINTO AÑO.

7.    ART 72.- LAS VACACIONES CONSTITUYEN:

A)   DERECHO IRRENUNCIABLE

B)   OBLIGACIÓN

C)   RECIBIR DINERO A CAMBIO DE ELLAS

D)   DÁRSELAS A OTRO COMPAÑERO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

SUBRAYE LO CORRECTO

ART. 11.  SEGÚN SU CLASIFICACIÓN LOS CONTRATOS LABORALES SEGÚN SU NATURALEZA PUEDEN SER:

a)    Contrato laboral y contrato por prestación de servicio

b)    Contrato virtual y contrato presencial.

c)    Contrato verbal y contrato escrito.

d)     Contrato verbal y contrato virtual.

SUBRAYE LO CORRECTO

ART 7, 8, 9,10 .CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

a)    Es personal, es legal, tiene condiciones unilaterales.

b)     Es personal, es ilegal, tiene condiciones reciprocas

c)     Es personal, es legal, tiene condiciones reciprocas

d)     Es personal, es ilegal, tiene condiciones reciprocas

ART. 35 ¿EN CASO DE SER ADOLESCENTE A QUE EDAD SE PUEDE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO?

a)    16 AÑOS / EDAD

b)    18 AÑOS / EDAD

c)    17 AÑOS / EDAD

d)    15 AÑOS / EDAD

SEÑALE LO CORRECTO

ART. 19 ¿QUE CONTRATOS  ESTAN OBLIGATORIO A CELEBRARSE POR ESCRITO? EXCEPTO

a)    Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;

b)     Los a prueba. 

c)    Los que se pacten por días.

d)    Los por grupo o por equipo;

e)    Los eventuales, ocasionales y de temporada.

SEÑALE LO CORRECTO

ART. 16  ¿A QUE SE COMPROMETE EL TRABAJADOR EN EL CONTRATO POR TAREA?

a)    A pagar al momento que se termine el tiempo esperado.

b)    Ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido.

c)    Realizar por piezas, trozos, medidas de superficie y por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

d)    A formar parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

ART 17. ¿A QUIEN LE CORRESPONDE EL CONTROL Y LA VIGILANCIA DE LOS CONTRATOS INDIVIDUAL DE TRABAJO?

a)    Director o Subdirector del Trabajo

b)    Ministro de Economía y Finanzas

c)    Trabajadores propios

d)    Estado

1.    ART. 21.- REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO. ¿UNA DE LAS CLÁUSULAS QUE NECESARIAMENTE DEBERÁN CONSIGANARSE EN EL CONTRATO ESCRITO ES?

A.    LA DECLARACIÓN DE SI SE ESTABLECEN O NO SANCIONES, Y EN CASO DE ESTABLECERSE LA FORMA DE DETERMINARLAS Y LAS GARANTÍAS PARA SU EFECTIVIDAD.

B.    IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.- LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES. SERÁ NULA TODA ESTIPULACIÓN EN CONTRARIO.

C.   LA REMUNERACIÓN SE PACTA TOMANDO COMO BASE, CIERTA UNIDAD DE TIEMPO.

D.   LA REMUNERACIÓN ES MIXTA CUANDO, ADEMÁS DEL SUELDO O SALARIO FIJO, EL TRABAJADOR PARTICIPA EN EL PRODUCTO DEL NEGOCIO DEL EMPLEADOR, EN CONCEPTO DE RETRIBUCIÓN POR SU TRABAJO.

2.    ART 17.- CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIÓN:

¿EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL SOLO SE CELEBRA CUANDO HAY UNA  MAYOR DEMANDA EN LA PRODUCCIÓN O SERVICIO EN ACTIVIDADES HABITUALES DEL EMPLEADOR  Y SU DURACIÓN NO PUEDE EXCEDER DE?

A.    120 DÍAS CONTINUOS O DISCONTINUOS DENTRO DE UN LAPSO DE 162 DÍAS

B.    280 DÍAS CONTINUOS O DISCONTINUOS DENTRO DE UN LAPSO DE 360 DÍAS

C.   180 DÍAS CONTINUOS O DISCONTINUOS DENTRO DE UN LAPSO DE 365 DÍAS.

D.   160 DÍAS CONTINUOS O DISCONTINUOS DENTRO DE UN LAPSO DE 265 DÍAS

3.    ART 35.- QUIENES PUEDEN CONTRATAR

A.    TODOS LOS QUE LA LEY RECONOCE CON CAPACIDAD CIVIL PARA OBLIGARSE, LOS MENORES DE 18 Y MAYORES DE 14 PUEDEN CONTRATAR CON REPRESENTACIÓN LEGAL.

B.    TODOS LOS QUE LA LEY RECONOCE CON CAPACIDAD Y LOS MENORES DE 14 AÑOS CON UN REPRESENTANTE LEGAL.

C.   TODOS LOS QUE LA LEY RECONOCE CON CAPACIDAD CIVIL PARA OBLIGARSE Y LOS MENORES DE EDAD INCLUIDO LOS NIÑOS.

D.   TODOS LOS QUE LA LEY NO RECONOCE CON CAPACIDAD CIVIL PARA OBLIGARSE, LOS MENORES DE 18 Y MAYORES DE 14 PUEDEN CONTRATAR CON REPRESENTANTE LEGAL.

4.    SEGÚN EL ART. 35 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, A PARTIR DE QUE EDAD LOS MENORES DE EDAD PUEDEN CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO.

A.    LO PUEDEN CELEBRAR PERSONAS QUE HAYAN CUMPLIDO LA MAYORÍA DE EDAD (18 AÑOS), TIENEN LA CAPACIDAD PARA SUSCRIBIR CONTRATOS DE TRABAJO SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN Y RECIBEN DIRECTAMENTE SU REMUNERACIÓN.

B.    LO PUEDEN CELEBRAR PERSONAS MAYORES DE 15 AÑOS SIN AUTORIZACIÓN ALGUNA, PERO CON UNA REMUNERACIÓN DIRECTA HACIA UNA FAMILIA QUE CONTENGA UNA CUENTA BANCARIA.

C.   LAS PERSONAS QUE TENGAN USO DE RAZÓN Y SE SIENTAN EL TOTAL DISPOSICIÓN LABORAL, RECIBIENDO UNA REMUNERACIÓN SEGÚN LO ESTIPULADO POR LA LEY.

D.   LO PUEDEN CELEBRAR A PARTIR DE LOS QUINCE AÑOS DE EDAD, TIENEN LA CAPACIDAD PARA SUSCRIBIR CONTRATOS DE TRABAJO SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN Y RECIBEN DIRECTAMENTE SU REMUNERACIÓN.

1.- ART.16. CUANDO EL TRABAJADOR TOMA A SU CARGO LA EJECUCIÓN DE UNA LABOR DETERMINADA POR UNA REMUNERACIÓN QUE COMPRENDE LA TOTALIDAD DE LA MISMA, SIN TOMAR EN CONSIDERACIÓN EL TIEMPO QUE SE INVIERTA EN EJECUTARLA. NOS REFERIMOS AL CONTRATO:

a)    Individual

b)    Por obra cierta

c)    Por tarea

d)    Por destajo.

2.- ART.17. A QUE CONTRATO NOS REFERIMOS CUANDO SE REALIZAN PARA SATISFACER EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL EMPLEADOR, TALES COMO REEMPLAZO DE PERSONAL QUE SE ENCUENTRA AUSENTE POR VACACIONES, LICENCIA, ENFERMEDAD, MATERNIDAD Y SITUACIONES SIMILARES.

a)    Contrato individual

b)    Contrato expreso o tácito

c)    Contrato eventuales, ocasionales, de temporada

d)    D ) contrato escrito

3.- ART. 11 SUBRAYE LA RESPUESTA INCORRECTA: EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER:

a)    Expreso o tácito

b)    A sueldo.

c)    Por tiempo fijo.

d)    Por actividad.

4.- ART.14 SUBRAYE CUALES SON LAS EXCEPCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL:                                                 

a)    Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador.

b)    Los que contengan período de prueba

c)     Los por grupo o por equipo

d)    Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;