DE LOS PERMISOS

Preguntas del artículo 173, 174, 175 del código de trabajo

¿Que depositará el estado si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al IESS? Art. 174 C.T. (literal 2)

a) el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador

b) pago de indemnizaciones

c) el equivalente al fondo de reserva y disminución de la remuneración

d) una bonificacion

El empleador no podrá dar por terminado el contrato de trabajo, por incapacidad temporal para el trabajador proveniente de enfermedad no profesional? Art. 144 C.T. (literal 1)

a) mientras no excede de un año

b) mientras exceda de cuatro años

c) mientras no exceda de cuatro años

d) mientras exceda de un año

Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto? Art. 174 C.T. (literal 3)

a) no podrá dar por terminado su horario de trabajo

b) no podrá dar por terminado su contrato de trabajo

c) podrá terminar su contrato de trabajo

d) podrá terminar su trabajo

¿Cual podría ser una de las causas para dar por terminado el contrato de trabajo? Art. 173 C.T. (literal 1)

a) por discusión entre trabajador y empleador

b) por acusación por parte del empleador

c) por injurias graves inferidas, por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador

d) ninguna de las anteriores

Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de remuneración del trabajo, el trabajador puede dar por terminado el contrato? Art. 174 C.T. (literal 2)

a) si

b) no

c) tal ves

d) se llegue a un acuerdo

El empleador no podrá despedir al trabajador por enfermedad durante el tiempo que este impedido o inhabilitado para ejercer el trabajo designado, siempre que el tiempo no exceda en: art. 175 C.T.

a) un mes

b) tres meses

c) un año con el respectivo certicado médico

d) que no exceda de un año

Mencione otra causa para dar por terminado el contrato de trabajo. Art. 173 C.T. (literal 3)

a) por exigir al empleador que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida

b) por venta de la empresa

c) por descanso

d) por discusión entre trabajador y empleador