TERMINACION DEL CONTRATO

CLASE DEL 14 DE DICIEMBRE

RESUMEN

ART. 184:
EL DESAHUCIO: renuncia voluntaria de un trabajador,
se la debe realizar con 15 días de anticipación
Por contrato fijo: tiene 30 días por parte del empleador
del 1 de enero comienza en el contrato definido

ART. 185:
valor por desahucio es el 25% por cada año de trabajo si trabaja 1 año 4 meses se lo hace por 2 años
el 28% se lo saca con la ultima remuneración recibida

ART. 188
despido intempestivo (sin motivo, sin causa justa)
se hace demanda esta debe contener:   los fundamentos de hecho
                                                              los fundamentos de derecho
en la indemnización existe el art. 188
el abogado es el representante quien esta en el juicio
para que exista debemos ir al juez de trabajo -- el califica la demanda

Debe existir fundamentos de hecho y derecho
se debe narrar los acontecimientos como sucedieron las cosas
se genera las pruebas por medio de un testigo
una demanda también se establece, se señala casillero, correo electrónico y teléfono, se notifica (domicilio judicial)
En una demanda tiene que ir la cuantía, el valor que quiero recibir
se le solicita al trabajador el ultimo rol de pagos

CALIFICACION DE LA DEMANDA
Comparecencia; llaman al trabajador y empleador
Presentación; pruebas, (rol de pagos, testigo)
se revisa con fundamentos las pruebas que se presentan
no puede faltarle ni fallarle los testigos (debo llevar los testigos)

quien debe liquidar es el PERITO, el juez le pide al contador que haga la liquidación

¿en que consiste la liquidación del art. 188?
se pagara de 3 años hasta los 25 años

LA RENUNCIA
son acuerdos entre las 2 partes
Renuncia voluntaria: no hay obligación tanto de empleador y trabajador
¿QUE DEBE EXISTIR POR LIQUIDACION?
ACTA DE FINIQUITO: es un documento de respaldo donde se encuentra todos los valores que voy a liquidar a esa persona
se liquida todos los beneficios (decimo tercero, decimo cuarto, vacaciones)
-se lo hace en el ministerio de trabajo: -RUC, clave empleador, numero de cedula, nombre, aviso de entrada, aviso de salida, las funciones que desempeño
-se registra el contrato de trabajo, la empresa tiene 30 días para registrar un contrato de trabajo, si no lo hacen multan la empresa

en un acta de finiquito el rubro principal es el 25%
3. disposición se trata de la forma de pago (cheque o transferencia)
4. no va a perder el derecho el ex trabajador, tiene para reclamar sus derechos 3 años
5. liquidación

SECTOR PRIVADO: 9.5%
                                    12,15%    aporte patronal
                                    9,4%        trabajador

ACTA DE FINIQUITO:                                                                               -ex trabajador
5 disposiciones: antecedentes                                                                       -empleador
                           liquidar haberes                                                                  -ministerio de trabajo
                           forma de pago cuenta ahorro (cheque)
                           no pierde los derechos el trabajador
                           registrar las firmas 

el acta de finiquito se la aplica a: la renuncia voluntaria, desahucio
¿Qué tiempo tiene el trabajador de reclamar sus derechos en un despido intempestivo?
art. 621/624 son 30 días por despido intempestivo
por renuncia son tres años