CUESTIONARIO DEL PRIMER PARCIAL "2° NIVEL A VESPERTINO"

PREGUNTAS COMPRESIVAS SOBRE CODIGO DEL TRABAJO, (LOSEP) Y LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, COMITÉ DE EMPRESA ,HUELGA

1.- Art. 17 C.T ¿Que contratos son los que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador como reemplazo del personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares?

a)      Los contratos eventuales

b)      Los contratos a destejo

c)       Los contratos  por obra cierta

d)      Los contratos  a prueba

2.- Art. 8 C.T. ¿Cuál es el contrato en el que una persona se compromete para con una u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo dependencia y por una remuneración fijada por convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre?

a)      Contrato a prueba

b)      Contrato colectivo

c)       Contrato individual

d)      Contrato a sueldo

3.- Art. 440 C.T ¿A que tienen derecho los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, en el ámbito laboral?

1)      A Constituir las compañías legalmente

2)      A constituir las Asociaciones Profesionales o Sindicatos

3)      A organizar procedimientos de constitución de compañías

4)      A convocar para deliberar temas del Estado

4.- Art.443 C.T ¿Cuál es el número de trabajadores y empleadores  para formar  una Asociación?

a)      Menos de 30 trabajadores / 3 Empleadores

b)      Menos de 20  trabajadores / 4 Empleadores

c)       Más de 30 trabajadores / 3 Empleadores

d)      Más  de 20  trabajadores / 2  Empleadores

5.- Art. 444 C.T ¿Qué entidad recibe la documentación de registro de Asociaciones profesionales de Trabajadores?

a)      Ministerio de Trabajo y Empleo

b)      La superintendencia de compañías

c)       Registro Mercantil

d)      Registro de Propiedad

6.- Art. 459 C.T ¿Cuantos Trabajadores se requieren como mínimo para formar un Comité de Empresa?

a)      20 Trabajadores

b)      30 Trabajadores

c)       50 Trabajadores

d)      40 Trabajadores

1.- Art. 527.CT ¿Dentro de que tiempo el inspector de trabajo prevendrá la obligación de la creación de un Comité especial para realizar el paro?

a)      4 horas

b)      12 horas

c)      24 Horas

d)     36 horas

2.- Art. 470.CT ¿Cómo se lo considera al Tribunal de Conciliación y Arbitraje?

a)      Se lo considera como alto mando en el trabajo

b)      Se lo considera como Director del Trabajo

c)      Se lo considera como mediador en el conflicto entre trabajadores y empleador

d)     Se lo considera como no mediador en el conflicto entre trabajadores y empleador.

3.- Art. 537.CT ¿Cuándo se dieren la Indemnización a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal, es una de las obligaciones del empleador al realizarse el ……?

a)      Paro ilegal

b)      Comités

c)      Sindicatos

d)     Huelga de trabajadores

4.- Art. 460.CT ¿Quiénes tendrán derecho a formar parte del comité de empresa?

a)      Todos los trabajadores de otras empresas

b)      Todos los empleadores de la misma empresa

c)      Todos los trabajadores de la misma empresa sin excepción ninguno.

d)     No todos los trabajadores de la misma empresa con excepción alguno.

5.- Art. 467.CT ¿Que debería existir para que se produjera una huelga?

a)      Una contestación inmediata por parte del IESS

b)      Un convenio y conformidad de los trabajadores con su empleador.

c)      Un convenio y conformidad de los empleadores con sus trabajadores.

d)     Un conflicto e inconformidad de los trabajadores con su empleador.

e)      Un conflicto e inconformidad de los empleadores con sus trabajadores.

6.- Art.514.CT ¿Cuándo declaramos una huelga en las instituciones y empresas que prestan servicios de interés social o público, cuanto tiempo podrá suspender las labores?

a)      35 días

b)      16 días

c)      20 días

d)     21 días

7.- Art. 485.CT ¿Cómo se podría apelar a los huelguistas?

a)      En la desinformación

b)      En la decisión de los interventor

c)      En mayoría absoluta de votos

d)     En la decisiones de los dirigentes

8.- Art. 441.CT ¿Las asociaciones de trabajadores de toda clases están bajo protección?

a)      De corte de justicia

b)      De corte de derechos interamericanos

c)      De contraloría del estado

d)     Del estado

9.- Art. 461.CT ¿cuál de estas opciones es una función del comité de empresa?

a)      Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo

b)      Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos

c)      Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos

d)     Controlar los fondos del comité y responder de su inversión

10.- Art. 485.CT ¿Cómo será la votación en la apelación de los huelguistas?

a)      Minoría de votos y abierta.

b)      Minoría de votos y cerrada

c)      Mayoría de votos y secreta

d)     Mayoría de votos y abierta

11.- Art. 465.CT ¿qué porcentaje debería existir en el número de trabajadores para que existiera una declaratoria de disolución del comité de empresa?

a)      Menor al 32% de los trabajadores

b)      Menor al 27% de los trabajadores

c)      Menor al 26% de los trabajadores

d)     Menor al 25% de los trabajadores

12.- Art. 461.CT ¿Cuál de estas son funciones del comité de empresa?

a)      Celebrar contratos individuales.

b)      Representar a los afiliados.

c)      Infringir los contratos colectivos.

d)     Celebrar contratos colectivos.

 

13.- Art. 462.CT Obligaciones del comité de empresas subraye lo correcto:

a)      Al Intervenir en los conflictos individuales de trabajo.

b)      Al Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.          

c)      Al Proponer el mejoramiento de habilidades y conocimientos de sus afiliados.

d)     Al Proponer el mejoramiento económico y social de sus afiliados.

a)      14.- Art. 530.CT Si los trabajadores se negaren a comparecer ante el Tribunal de conciliación y Arbitraje de Trabajo

a)      Sera procederá a llevarlo a la cárcel.

b)      Se procederà a tomarlo como no rebelde

c)      Se procederá a tomarlo en rebeldía.

d)     Se lo procederá a suspender en su trabajo

e)      Se le procederá rápidamente el fallo

15.- Art. 487.CT ¿La profesión que debe tener una persona para poder ascender al puesto de Director Regional del Trabajo, debe de ser……?

a)      Abogado

b)      Docente en lo Laboral

c)      Licenciado en Siciología

d)     Ingeniero Comercial

16.- Art 465.CT ¿Con que porcentaje de trabajadores se puede formar un comité de empresa?

a)      50% de los trabajadores

b)      25% de los trabajadores

c)      75% de los trabajadores

d)     100% de los trabajadores

17.- Art.491.CT En el caso de asociaciones o sindicatos quien es el encargado de hacer cumplir los fallos o actas con los cuales se da termino a los conflictos colectivos:

b)      Juez de Trabajo

c)      Ministerio de Trabajo y Empleo

d)     Tribunal de Conciliación y Arbitraje de Trabajo

e)      Defensoría del pueblo

18.- ART.460.CT ¿Quién tendrán el derecho para conformar el comité de empresa?

a)      Los Accionistas sin distinción alguna de la misma empresa.

b)      Todos los trabajadores sin distinción alguna de otra empresa.

c)      Todos los trabajadores sin distinción alguna de la misma empresa

d)     Los Gerentes sin distinción alguna de la misma empresa

e)      Los del Personal administrativo sin distinción alguna de la misma empresa

19.- Art. 531.CT ¿En qué circunstancia el empleador puede declarar el paro?

a)      Por falta de materia prima.

b)      A consecuencia de un auge económico o causas especiales.

c)      Podrá paralizar las actividades laborales cuando lo crea conveniente.

d)     A consecuencia de una crisis económica o causas especiales.

20.- Art.468.CT ¿Cuándo se presenta conflictos entre el empleador y sus trabajadores, hacemos referencia a ……?

a)      A un despido

b)      A una Huelga

c)      A la discriminación

d)     A un Paro

21.- Art. 532.CT ¿Quién determina la duración del paro mediante fallo?

a)      Lo determina el Tribunal de Conciliación y Arbitraje de Trabajo.

b)      Lo determina el Ministerio de Trabajo.

c)      Lo determina los trabajadores por medio del tiempo que dure el paro.

d)     Lo determina el empleado los trabajadores y empleador.

22.- Art. 466.CT - Los actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa o negocio no acarrearán la desaparición del:

a)      Del comité de socios de empleadores

b)      Del comité de empleadores de la empresa.

c)      Del Comité de Empresa de Trabajadores.

d)     Del comité de empleadores de la empresa.

23.- Art. 533.CT Subraye cuáles serán los efectos del paro?

a)      Quedaran suspensos los contratos de trabajo.

b)      Los trabajadores pueden ser despedidos.

c)      Tendrán que trabajar horas extras.

d)     No tendrán derecho a remuneración los trabajadores.

24.- Art 528.CT ¿Cuál es el plazo de contestación para los trabajadores luego de ser notificados por parte del Inspector de Trabajo?

a)      3 días

b)      8 días

c)      4 días

d)     2días

TEMA: PREGUNTAS DEL CONTRATO COLECTIVO.

1.- Según el artículo 22 del  Código de Trabajo. ¿Qué es un contrato colectivo?

a)      Es un convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas.

b)      Es un convenio celebrado entre dos o más empleadores o asociaciones empleadoras y una asociación de trabajadores legalmente constituidas.

c)       Es un contrato celebrado únicamente entre empleadores que estén legalmente constituidas.

d)      Es el convenio en virtud del cual dos o mas personas  se comprometen para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos.

2.- Según el artículo 236. ¿Cómo deberá celebrarse el contrato colectivo?

a)      El contrato colectivo deberá celebrarse de forma verbal, ante el Director Regional del Trabajo.

b)      El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director Regional de Trabajo.

c)        El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el IESS.

d)      El contrato colectivo deberá celebrarse de forma verbal, ante el IESS.

3.- Art. 221 del CT. ¿En que sector la Asociación podrá celebrar el contrato colectivo de trabajo?

a)      En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el inspector de trabajo.

b)      En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa.

c)       En el sector publico, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el inspector de trabajo.

d)      En el sector publico, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa.

4.- Art. 239 del C.T. ¿Cómo podrá celebrarse el contrato colectivo de Trabajo?

a)      Por tiempo indefinido, por tiempo fijo y por el tiempo de duración de una empresa.

b)      Por tiempo indefinido, a prueba y por el tiempo de duración de una empresa.

c)       Por tiempo fijo, a prueba y por el tiempo de duración de una empresa.

d)      Por tiempo indefinido, a tarea y pro tiempo fijo.

5.- Según el artículo 224 del  Código de Trabajo. ¿En que plazo máximo las partes deberán iniciar la negociación?

a)      Un plazo máximo de 15 días.

b)      Un plazo máximo de 30 días.

c)       Un plazo máximo de 60 días.

d)      Un plazo máximo de 25 días.

6.- Según el artículo 221 del  Código de Trabajo. ¿El contrato colectivo se suscribirá con un porcentaje de…?

a)      Se suscribirá con un comité central único conformado por más del 25% de dichos trabajadores.

b)      Se suscribirá con un comité central único conformado por más del 50% de dichos trabajadores.

c)       Se suscribirá con un comité central único conformado por más del 30% de dichos trabajadores.

d)      Se suscribirá con un comité central único conformado por más del 75% de dichos trabajadores.

¿CÓMO SE CELEBRARA EL CONTRATO COLECTIVO?  (ART 236 C.T)

a)    Mediante una huelga

b)    Por escrito ante el director regional del trabajo e inspector

c)    Ante el empleador

d)    Por escrito ante un trabajador

¿CUÁNDO UNA EMPRESA TIENE MÁS DE 10 TRABAJADORES DEBE TENER? (ART.42 C.T)

a.- Una farmacia

b.- Un Psicólogo

c.- Un Comisariato o almacenes de primera necesidad

d.- Un Odontólogo

¿A QUIENES NO AMPARAN EL CONTRATO COLECTIVO? (ART.247 C.T)

a)    Representantes y Funcionarios con nivel directivo o administrativo de las entidades públicas o privadas

b)    A los empleadores y trabajadores

c)    Representantes, Funcionarios y Juez

d)    A las organizaciones

EN EL  CONTRATO COLECTIVO SE FIJARAN LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS, EXCEPTO: (ART. 237 C.T )

a.    Las horas de trabajo

b.    El monto de las remuneraciones

c.    La intensidad y calidad de trabajo

d.    Número de trabajadores

¿QUÉ PERSONAS PODRÁN INTERVENIR COMO REPRESENTANTES DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES (ART. 245 C.T )

a.    Personas mayores a dieciocho años

b.    Personas mayores a dieciséis años

c.    Personas con capacidad de dirigir

d.    Persona mayores a veinticinco años

¿EN EL SECTOR PRIVADO, EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEBERÁ CELEBRARSE CON? (ART.221 C.T )

a.    Un Comité de empresa

b.    Con un baile de gala

c.    Con una jubilación patronal

d.    Con un tribunal

 ¿CON QUE NÚMERO DE  TRABAJADORES DEBEN CELEBRARSE UN     CONTRATO COLECTIVO? (ART.221 C.T )

a) Mayor al 50 %de trabajadores de la empresa

b) Menor al 50% de trabajadores de la empresa

c) Mayor al 60% de trabajadores de la empresa

d) Ninguna de las anteriores

CONTRATO INDIVIDUAL

1.- Art. 14.CT ¿Señale cuál es el tiempo designado para un contrato a tiempo fijo?

a)      mayor 2 años.

b)      mayor a 1 y medio.

c)      menor a 1 año.

d)     mayor a 3 años.

2.- Art. 15.CT ¿Cuál es el tiempo máximo designado para que sea un contrato de prueba?

e)      90 días

f)       60 días

g)      80 días

h)      30 días

3.- Art. 172.CT ¿Señale el literal que no pertenece a las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato?

a)      Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.

b)      Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.

c)      Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada y por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida.

d)     Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente.

4.- Art. 14.CT ¿Señale los literales que pertenece a la clasificación de un contrato de trabajo?

a)      Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.

b)      Por contrato colectivo.

c)      A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

d)     Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.

5.- Art. 173.CT ¿Señale las causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato?

a)      Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.

b)      Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente.

c)      A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

d)      Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

6.- Art. 14.CT ¿Cuál es la duración máxima de un contrato eventual?

a)      3 meses.

b)      5 meses.

c)      4 meses.

d)     6 meses.

Art. 176   C.T

¿Qué pasara si el trabajador faltare a su trabajador en un determinado periodo bajo el concepto de enfermedad no profesional y en dicho periodo él se encuentre prestando servicios ocasionales a otro empleador?

a)    Podrá reintegrarse al trabajo

b)    No tendrá derecho para reintegrarse al trabajo

c)    No podrá reclamar el pago de indemnización

d)    Reclamara su indemnización correspondiente

a ; b

b ; c

a ; d

b ; d

1.    Art. 169: CT ¿Cuáles son las causas x las que puede terminar un contrato individual de trabajo?

b) Por causas que imposibiliten temporalmente el trabajo, por no haber cumplido las reglas laborales.

c) Por causas no legalmente previstas en el contrato, por el no acuerdo de las 2 partes, por incapacidad temporal.

c) Por causas legalmente previstas en el contrato, por acuerdo de las 2 partes, por muerte o incapacidad permanente.

d) Por causas no legalmente previstas en el contrato, por el no acuerdo de las 2 partes, por incapacidad temporal.

2. Art. 624: CT.- El trámite de desahucio.- se entenderá cumplido con la entrega de una comunicación al empleador que lo hará la trabajadora o trabajador, informándole la terminación del contrato de trabajo mediante …

a) Escrito o electrónico

b) Oral

c) Mímico

d) Ninguna

3. Art. 624: CT.- ¿A quién se debe informar primero sobre la decisión de dar por terminada las relaciones laborales en caso de renuncia voluntaria?

a) Al Inspector de trabajo

b) Al empleador

c) Al instituto de seguridad social

d) A la súper de compañías

4. Art. 624 CT. ¿Una vez que el trabajador notifique de su renuncia voluntaria por escrito o vía electrónica. ¿A quien  tendrá que presentarle la renuncia voluntaria?

a) Deberá presentarle al inspector de trabajo

b) Deberá presentarle al juez

c) Deberá presentarle al presidente de trabajadores

d) Deberá presentarle a un abogado.

e) Deberá presentarle al empleador

Art. 625: CT

6.- ¿Quién será el encargado de las relaciones laborales en caso de no haber un inspector de trabajo?

a) El encargado será el Director del IESS.

b) los encargados serán los jueces de trabajo.

c) El encargado será un inspector de trabajo de otra provincia

d) El encargado será el presidente de los trabajadores

1.- DENTRO DEL PERIODO DE CONTRATO A PRUEBA, EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO? ART. # CT

a)      Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente.

b)      Debe cumplir con las medidas de seguridad que se adopten.

c)       Durante el plazo de prueba, ninguna de las partes puede dar por terminado el contrato libremente.

d)      Solo el empleador es el encargado de dar por terminado el contrato.

2.- QUE CONTRATO TIENE COMO OBJETO LA ATENCION DE NECESIDADES EMERGENTES O EXTRAORDINARIAS, NO VINCULADAS CON LA ACTIVIDAD HABITUAL DEL EMPLEADOR, Y SU DURACION NO EXCEDERA DE 30 DIAS? ART. # 17

a)      Contrato eventual

b)      Contrato ocasional

c)       Contrato temporal

d)      Contrato de tiempo fijo

3.- DE ACUERDO A LA CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS; QUE ESTIPULA EL CODIGO DE TRABAJO CON RESPECTO A LOS CONTRATOS POR SU REMUNERACION? ART. # 13 CT

a)      Parte en las acciones y negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

b)      Parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

c)       Parte en las acciones de los negocios del empleador y utilidades como remuneración de su trabajo.

d)      Parte de las utilidades de las acciones del empleador, como remuneración de su trabajo.

4.- A QUE EDAD PUEDE TRABAJAR UN MENOR DE EDAD SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO ART. 35

a)       A partir de los 15 años de edad.

b)      A partir de los 16 años de edad.

c)       Antes de los 15 años de edad.

d)      A partir de los 12 años de edad.

5.- DE ACUERDO A LA CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS SEGÚN ESTIPULA EL CODIGO DE TTRABAJO, CUAL ES LA ESTABILIDAD MINIMA DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES? ART. 14 CT

a)      Establecese un año y nueve meses como tiempo mínimo de duración.

b)      Establecese un año y medio como tiempo mínimo de duración.

c)       Establecese un año como tiempo mínimo de duración.

d)      Establecese dos años como tiempo mínimo de duración.

6.- DE ACUERDO A LA CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS, SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, SE DENOMINA CONTRATO A DESTAJO ART. # 16 CT

a)      cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

b)      el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

c)       el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

d)    cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

TEMA: TERMINACION DEL CONTRATO

Art.-178 CT

¿Cuáles son los documentos que el trabajador debe presentar si adoleciere de enfermedad no profesional?

a) Certificado medico de preferencia de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar IESS

b) Certificado médico de preferencia de un facultativo del Ministerio Relación Laboral

c) Certificado médico de preferencia de un facultativo del hospital general Teófilo Dávila

d) Certificado médico de preferencia de un facultativo de la clínica Jesús de Nazaret

ART 177C.T

¿Cuál es la obligación que debe tomar el trabajador de comunicar su enfermedad?

       I.            Si no cumpliere con la obligación de informar la enfermedad sólo al Inspector de Trabajo se presumirá que no existe la enfermedad

    II.            El trabajador no profesional deberá comunicar por escrito al empleador y a la Inspectora de Trabajo dentro de los 3 primeros días de la enfermedad

 III.            El trabajador deberá comunicar al empleador su enfermedad de forma Oral

IV.            El trabajador comunicará su enfermedad de forma escrita dentro de los 5 días de la enfermedad

A.   I , IV

B.   II, II

C.   II

¿Qué DEPOSITARA AL IESS SI EL TRABAJADOR LLAMADO A PRESTAR SERVICIOS MILITAR FUERE AFILIADO POR MAS DE 1 AÑO? ART.174 C.T (LITERAL 2)

a)      El equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador

b)      Pago de indemnizaciones

c)       El equivalente al fondo de reserva y disminución de la remuneración

d)      Una bonificación

EL EMPLEADOR NO PODRA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO; POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJADOR PROVENIENTE DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL?  ART.174 C.T (LITERAL 1)

a)      Mientras no exceda de 1 año

b)      Mientras no exceda de 6 meses

c)       Mientras exceda de 6 años

d)      Mientras exceda de 1 año

¿QUE SUCEDERIA POR AUSENCIA DE LA TRABAJADORA FUNDAD EN EL DESCANSO QUE  CON MOTIVO DEL PARTO? ART.174 C.T (LITERAL 3)

a)      No podrá dar por terminado su horario de trabajo

b)      No podrá dar por terminado su contrato de trabajo

c)       Podrá terminar su contrato de trabajo

d)      Podrá terminar su contrato

¿CUAL PODRIA SER UNAS DE LAS CAUSAS PARA DAR TERMINADO EL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR? ART.173 C.T (LITERAL 1)

a)      Por deuda

b)      Por acusación por parte del empleador

c)       Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador

d)      Ninguna de las anteriores

POR DISMINUCIÓN O POR FALTA DE PAGO O DE PUNTUALIDAD EN EL ABONO DE REMUNERACIÓN DEL TRABAJO PUEDE: DAR POR TERMINADO EL CONTRATO? ART.174 C.T (LITERAL 2)

a)      Si puede dar por terminado el contrato

b)      No puede dar por terminado el contrató

c)       Renovar el contrato

d)      Solicitar vacaciones

EL EMPLEADOR NO PODRA DESPEDOR AL TRABAJDADOR POR ENFERMEDAD DURANTE EL TIEMPO QUE ESTE IMPEDIDO O INHABILITADO PARA EJERCER EL TRABAJAO DESIGNAD SIEMPRE QUE EL TIEMPO NO EXCEDAE EN? ART.175C.T

a)      Que no exceda de 1 año

b)      Que no exceda de 6 meses

c)       Que no exceda de 1 mes

d)      Que no exceda de 36 meses

¿MENCIONE OTRA CAUASA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR? ART.173 C.T (LITERAL 3)

a)      Por exigir al empleador que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida

b)      Por venta de la empresa

c)       Por descansó

d)      Por enfermedad profesional

ART.169 C.T

1.- CUALES SON LAS CAUSAS POR LA QUE PUEDE TERMINAR EL CONTRATO INDIVIDUAL?

a.- Porque el empleador así lo cree conveniente.

b.- Por causas que imposibiliten el trabajo, por incapacidad temporal.

c.- Por causas previstas en el contrato, por acuerdo de algunas de las partes.

d.- Por causas legalmente previstas en el contrato, por acuerdo de las dos partes, por muerte o incapacidad permanente.

ART.624 C.T

2.- EL TRAMITE DE DESAHUCIO SE ENTENDERA CUMPLIDO CON LA ENTREGA DE LA COMUNICACIÓN DEL EMPLEADOR QUE LO HARA LA TRABAJADORA O TRABAJADOR, INFORMANDOLE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO?

a.- Escrita o electrónico

b.- Oral

c.- Mímico

d.- Ninguna

ART. 169 C.T

3.- INDIQUE DE LOS FACTORES POR LAS QUE SE PUEDE DAR LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL?

a.- Por despido intempestivo

b.- Por desahucio

c.- Por visto bueno

d.- Ninguna de la anterior

ART. 624 C.T

4.- A QUIEN SE DEBE INFORMAR SOBRE LA DECISION DE DAR POR TEMINADAS LA RELACION LABORAL?

a.- Inspector de Trabajo

b.- Empleador

c.- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

d.- Superintendencia de Compañía

ART. 169 C.T

5.- UN CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDE DAR POR TERMINADO POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL EMPLEADOR O EXTINSIÓN DE LA PERSONA JURIDICA COMTRATANTE, SI NO HUBIERA REPRESENTANTE EN LA EMPRESA O NEGOCIO?

a.- Si 

b.- No

c.- Talvez

d.- Según acuerdo de las partes

TEMA: PREGUNTAS DE BENEFICIOS SOCIALES

1-. Articulo 76 del Código de Trabajo. ¿Señale a partir de que tiempo los trabajadores tienen derecho a sus vacaciones y cuantos día tendrá que gozar de las mismas?

a)    A primer del primer año de trabajo, 15 días de vacaciones.

b)    A primer del segundo año de trabajo, 15 días de vacaciones.

c)    A primer del primer día de trabajo, 15dias de vacaciones.

d)    A partir del segundo año de trabajo, 20 días de vacaciones.

2-. Articulo 76 del Código de Trabajo. ¿Los trabajadores menores de 16 años y mayores de 15 años de edad gozaran de sus vacaciones por un tiempo de: ?

a)    15 días

b)    18 días

c)    20 días

d)    25 días

e)    30 días

3-. Articulo 97 del Código de Trabajo. El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades liquidas. ¿Cómo se distribuirá este porcentaje?

a)    El 10% para los trabajadores de la empresa y el 5% según la proporción de sus cargas familiares.

b)    El 5% para los trabajadores de la empresa y el 10% según la proporción de sus cargas familiares.

c)    El 10% para sus trabajadores y 5% para sus empleadores.

d)    El 5% para sus trabajadores y el 10% para sus empleadores.

4-. Articulo 111 del Código de Trabajo. ¿Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen el Decimo Tercer Sueldo hasta…?

a)    30 de diciembre de cada año.

b)    15 de diciembre de cada año.

c)    20 de diciembre de cada año.

d)    24 de diciembre de cada año.

e)    23 de diciembre de cada año.

5-. Articulo 113 del Código de Trabajo. ¿Desde que mes a que mes se calcula el Decimo Cuarto Sueldo en la Región Costa o también llamado Bono Escolar?

a)    Desde febrero del año anterior, hasta enero del año en curso.

b)    Desde marzo del año anterior, hasta febrero del año en curso.

c)    Desde agosto del año anterior, hasta julio del año en curso.

d)    Desde abril del año anterior, hasta marzo del año en curso.

6-. Articulo 169 del Código de Trabajo. ¿Señale a partir de que tiempo el empleador debe cancelar el fondo de reserva a sus trabajadores: ?

a)    A partir que el trabajador haya cumplido un año de servicio.

b)    A partir del primer día de trabajo.

c)    A partir que el trabajador haya cumplido dos años de servicios.

d)    A partir que el trabajador haya cumplido 6 meses de trabajo.

1.- SEGÚN EL ART. 47 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO CUANTAS HORAS EXTRAS MÁXIMA EN LA SEMANA PUEDE HACER UN TRABADOR?         

a. - 12hrs

b. - 48hrs

c. - 32hrs

d.-  50hrs

2.- SEGÚN EL ART. 52 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO CUANDO SE TRABAJA SÁBADO Y DOMINGO SU RECARGO SERÁ?

a.- 10%

b.- 50%

c.- 100%

d.- 25%

3.-  EN EL ART. 49 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EN LA JORNADA NOCTURNA COMPRENDIDA ENTRE LAS 19:00 A 6:00AM SU RECARGO SERÁ?

a.- 50%

b.- 35%

c.- 25%

d.- 75%

4.- EN EL ART. 113 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EL DÉCIMO CUARTO SUELDO EN LA REGIÓN COSTA SE LO CALCULA DESDE?

a.- Desde Abril a Mayo del siguiente año

b.- Desde Marzo a Febrero del siguiente año

c.- Desde Agosto  a Julio del siguiente año

d.- Desde Noviembre  a Diciembre del siguiente año

e.- Desde Julio a Febrero del siguiente año.

5.- EN EL ART. 113 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EL DÉCIMO CUARTO SUELDO EN LA REGIÓN SIERRA SE LO CALCULA DESDE?

a.- Desde Abril a Mayo del siguiente año

b.- Desde Marzo a Febrero del siguiente año

c.- Desde Agosto  a Julio del siguiente año

d.- Desde Noviembre  a Diciembre del siguiente año

e.- Desde Julio a Febrero del siguiente año.

5.- EN EL ART. 55 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO SE CONSIDERA HORA SUPLEMENTARIA DESDE …

a.- LA 07:00 HASTA 24:00 PM

b.- LA 08:00 HASTA 24:00 PM

c.- LA 18:00 HASTA 24:00 PM

d.- LA 06:00 HASTA 24:00 PM

6.- EN EL ART. 47 CT. ¿CUÁNTAS HORAS SE CONSIDERARÁN DE LA JORNADA MÀXIMA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES?

a. - 6hrs. diarias de trabajo

b. - 8hrs.  diarias de trabajo

c. - 12hrs. diarias de trabajo

d. – 24 hrs. diarias de trabajo

7.- EN EL ART. 47 CT. ¿CUÁNTAS HORAS SE CONSIDERARÁN DE LA JORNADA MÀXIMA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES ADOLESCENTES?

a.       6 hrs. diarias de trabajo

b.      8 hrs.  diarias de trabajo

c.       12 hrs. diarias de trabajo

d.      24 hrs. diarias de trabajo

8. EN EL ART. 47 CT. ¿CUÁNTAS HORAS SE CONSIDERARÁN DE LA JORNADA MÀXIMA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES QUE TRABAJAN EN EL SUBETERRANEO DE LAS MINAS?

a.       6 hrs. diarias de trabajo

b.      8 hrs.  diarias de trabajo

c.       12 hrs. diarias de trabajo

d.      24 hrs. diarias de trabajo

EN LOS ART. 111 Y 113 CT. ¿SIN AUTORIZACIÓN ESCRITA O ELECTRÓNICA DEL TRABAJADOR EL DECIMOTERCER Y DECIMOCUARTO SUELDO SE PUEDE PAGAR ……..

a.       Cada mes al trabajador

b.      Cada dos meses al trabajador

c.       Cada tres meses al trabajador

d.      Cada seis meses al trabajador

e.      Cada nueve meses al trabajador

EN LOS ART. 111 Y 113 CT. ¿CON AUTORIZACIÓN ESCRITA O ELECTRÓNICA DEL TRABAJADOR EL DECIMOTERCER Y DECIMOCUARTO SUELDO SE PUEDE PAGAR ……..

a.       De forma acumulada en Hasta el 24 de Diciembre / hasta el 15 de Mayo

b.      De forma acumulada en Hasta el 24 de Noviembre / hasta el 15 de Marzo

c.       De forma acumulada en Hasta el 24 de Diciembre / hasta el 15 de Febrero

d.      De forma acumulada en Hasta el 24 de Noviembre / hasta el 15 de Marzo

e.      De forma acumulada en Hasta el 24 de Diciembre / hasta el 15 de Marzo

f.        De forma acumulada en Hasta el 24 de Diciembre / hasta el 15 de Abril

8.- SEGÚN EL ART. 196 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO NOS DICE A PARTIR DE QUE TIEMPO UN TRABAJADOR PUEDE RECIBIR EL FONDO DE RESERVA?

a.- 2 años

b.- 1 año

c.- 1 mes

d.- 3años

9.- EN EL ART. 69 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO CUANTOS DÍAS DE VACACIONES SE LE DA A UNA PERSONA TRABAJANDO 16 AÑOS EN LA MISMA EMPRESA?

a.- 15 días

b.- 20 días

c.- 16 días

d.- 18 días

10.- EN EL ART. 97 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO QUE PORCENTAJES DE LAS UTILIDADES TIENE UN TRABAJADOR, FUERA DE LAS CARGAS FAMILIARES?

a.- 10%

b.- 15%

c.- 5%

d.- 0%

11.- EN EL ART.75 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO HASTA CUANTOS AÑOS PUEDE UN TRABAJADOR APLAZAR SUS VACACIONES?

a.- 1 año

b.- 3 años

c.- 2 años

d.- nunca

12.- EN EL ART.97 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO QUE PORCENTAJE RECIBEN LAS CARGAS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR?

a.- 8%

b.- 2%

c.- 5%

d.- 3%

13 EN EL ART. 101 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO QUIENES QUEDAN EXCLUIDOS DE LOS PAGOS DE UTILIDADES?

a.- Artesanos

b.- Empresario

c.- Empleador

d.- Inspector de Trabajo

14.- SERÁ EL 8.33% QUE SE PAGA MENSUAL AL FONDO DE RESERVA

a.- No

b.- Tal vez

c.- Si

d.- Ninguna

DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS

1. EL TRABAJO DE LO ASOLESCENTES QUE HAN CUMPLIDO 15 AÑOS NO PODRAN EXCEDER DE: (Art. 136) C.T.

a)      10 horas diarias y 30 horas semanales

b)      6 horas diarias y 30 horas semanales

c)       8 horas diarias y 40 horas semanales

d)      5 horas diarias y 25 horas semanales

2. ¿CUAL ES EL PORCENTAJE QUE LE CORRESPONDE DE UTILIDAD A LOS TRABAJADORES? (Art. 97) C.T.

a)      El 10% en participación a trabajadores

b)      El 5% en participación a trabajadores

c)       El 8% en participación a trabajadores

d)      El 15% en participación a trabajadores

3. ¿AL DECIMOTERCERO Y DECIMOCUARTO REMUNERACION, PUEDE PAGARSE CADA MES AL TRABAJADOR? (Art. 111 y 113) C.T.

a)      No

b)      Tal ves

c)       Si

d)      Nunca

4. ESTA PROHIBIDO EL TRABAJO NOCTURNO A LOS MENORES DE: (Art. 137) C.T.

a)      Menores de 18 años

b)      Menores de 16 años

c)       Menores de 17 años

d)      Menores de 20 años

5. ¿POR CUÁNTO TIEMPO EL TRABAJADOR PODRA ACUMULAR LAS VACACIONES? (Art. 75) C.T.

a)      2 años

b)      3 años

c)       4 años

d)      5 años

6. ¿QUE TIPO DE VACACIONES HAY DIFERENCIADAS EN NUESTRA LEGISLACION? (Art. ) C.T.

a)      Ordinarias y adicionales

b)      Ordinarias y extraordinarias

c)       Extraordinarias y adicionales

d)      Suplementarias y adicionales

7. ¿DE CUANTOS DIAS ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES? (Art. 105) C.T.

a)      30 días después

b)      22 días después

c)       20 días después

d)      15 días después

8. EL SALARIO DE LA JORNADA NOCTURNA TIENE UN CARGO DE: (Art. 49) C.T.

a)      100%

b)      25%

c)       50%

d)      10%

9. LAS HORAS SEMANALES SUPLEMENTARIAS NO PUEDEN EXCEDER DE: (Art. 55) C.T. 

a)      12 horas semanales

b)      20 horas semanales

c)       40 horas semanales

d)      4 horas semanales

10. SI HUBIERE POR CONCEPTO DE UTILIDADESNO COBRADAS POR LOS TRABAJADORES CON EL EMPLEADOR LO DEPOSITA EN: (Art. 106) C.T

a)      Servientrega

b)      Western Junior

c)       Banco Central del Ecuador

d)      Banco de Fomento